Minkema College Minkemalaan (havo/vwo)

Het Minkema College heeft met het strategisch beleidsplan “samen komen we verder” een koers voor de komende jaren bepaald. We hebben met elkaar de volgende kernwaarden omarmd: We zijn een school met drie kernwaarden. Die gelden gedurende de hele reis, elke dag opnieuw.
 

• Verbindend. Samen zijn we het Minkema College. Daarom tonen we interesse in elkaar, zoeken we elkaar op om hulp te bieden of te vragen, om ervaringen te delen, naar elkaar te luisteren en feedback te vragen en te ontvangen. Betrokkenheid, vertrouwen en dialoog staan centraal in hoe we omgaan met elkaar: collega’s, leerlingen, ouders van leerlingen en organisaties in onze regio.
• Verantwoordelijk. We zijn een transparante school met een professionele cultuur. Met goede afspraken zorgen we met elkaar voor een veilige, aangename sfeer op school voor iedereen. Op het Minkema College is iedereen verantwoordelijk voor het geheel én voor zichzelf. Wij leren je om de mogelijkheden die je krijgt te beoordelen en te staan voor de keuzes die je maakt. Als leerling draag je steeds meer de verantwoordelijkheid over jouw reis.
• Inspirerend. Wij zijn een lerende, innoverende school. Een ambitieuze school met ongewoon. goed onderwijs, gedegen én gestoeld op wetenschappelijk bewezen methodieken. We stimuleren elkaar, kijken hoe het steeds beter kan en leggen de lat liever hoger. Daarbij blijven we realistisch; we houden onze wielen graag op de rails.

Bij het Minkema College proberen wij goed voor onze medewerkers te zorgen. Zo hebben wij naast regelingen voor een computerbril, een fiets, de sportschool en generatieregeling ook een ruime regeling persoonlijk budget. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers regie pakken op de eigen ontwikkeling en denken graag mee wat medewerkers daarvoor nodig hebben.
 

Naast de mooie regelingen wordt door medewerkers zelf ook regelmatig iets leuks georganiseerd zoals een wk-poule, Minkema bakt, borrels en pubquizs.
 

Wij verzorgen modern onderwijs. Onze docenten werken standaard in de google omgeving en ontvangen standaard een chromebook in bruikleen.

Elke nieuwe medewerker een begeleider

Een sterk punt van onze school is de begeleiding die medewerkers krijgen in het eerste jaar van hun (tijdelijke) aanstelling. Voor ons is het begeleiden van nieuwe mensen onderdeel van goed personeelsbeleid. Alle nieuwe docenten worden begeleid, ongeacht hoeveel werkervaring ze hebben en of ze een bevoegdheid hebben. Iedereen moet immers zijn weg vinden in het lesgeven op een nieuwe school. Ook mensen die in de loop van het schooljaar iemand komen vervangen, krijgen een begeleider.
 

Daarnaast zijn er voor nieuwe collega’s bijeenkomsten waarin ze ervaringen kunnen uitwisselen en waarin verschillende thema’s voorbij komen: van orde houden tot gesprekken met leerlingen en ouders.