Stichting LVO is met 25 scholen een van de grootste onderwijsbesturen van Nederland. In de provincie Limburg biedt de stichting een gedifferentieerd en kwalitatief hoogwaardig aanbod en alle varianten van voortgezet onderwijs aan. Van praktijkonderwijs tot en met gymnasium; van bijzonder tot openbaar onderwijs. Met circa 2.900 medewerkers is LVO een van de grootste werkgevers in Limburg en biedt onderwijs aan ruim 25.000 leerlingen.
Voor deze aansprekende onderwijsinstelling dient een nieuw tweehoofdig college van bestuur gevormd te worden. Ben je een ervaren bestuurder met een onderwijskundige achtergrond en/of bedrijfskundig profiel? Dan nodigen we je uit om verder te lezen en te ontdekken of deze functie bij jou past.
De opdracht
De bestuurlijke opgave is gericht op het doorontwikkelen en implementeren van de visie en strategie vastgelegd in de beleidsvisie Horizon 2025 ‘Onderwijs vanuit waarderend perspectief’, waarbij teacher leadership centraal staat. Het belang van de leerling en het onderwijs dat hij volgt, staan op de eerste plaats. Iedereen draagt daar vanuit zijn eigen perspectief aan bij. Het nieuw te vormen college van bestuur bouwt voort op de ingezette koers. Het uitgangspunt is één stichting met één strategie, waarbij de bedrijfsprocessen overkoepelend zijn georganiseerd, met daar waar kan oog voor de eigenheid van de scholen. Het college geeft de scholen daarbij de ruimte voor de verdere ontwikkeling van hun eigen identiteit en ambities en stuurt binnen heldere kaders op processen en besluitvorming passend bij de omvang van de organisatie. Het college draagt zorg voor een goede balans tussen de eigenheid van de scholen enerzijds en de synergievoordelen van de stichting als geheel anderzijds.
Governance
LVO is een stichting met een tweehoofdig collegiaal college van bestuur en een raad van toezicht. Het college van bestuur wordt ondersteund door een directeur ondersteunende diensten met managers gericht op de centrale ondersteuning van de scholen op het gebied van onder andere financiën, m&o, ict, vastgoed, inkoop, onderwijs en communicatie. Het college van bestuur is eindverantwoordelijk en rapporteert aan de raad van toezicht. Zij legt hierbij verantwoording af over het beleid, het onderwijs en de resultaten van LVO.
Collegiaal bestuursmodel
De uitgangspunten voor het college van bestuur zijn:
- collegiaal bestuur en gezamenlijke verantwoordelijkheid: beide collegeleden hebben zowel interne als externe verantwoordelijkheden en representeren zowel intern als extern het college van bestuur;
- een goede onderlinge verhouding gebaseerd op vertrouwen en respect, open uitwisseling en discussie op inhoud, gedeelde opvattingen over leiderschap;
- de collegeleden houden zich ieder zowel met onderwijs als met bedrijfsvoeringsaspecten bezig.
In de beoogde portefeuilleverdeling zal het accent voor de voorzitter college van bestuur komen teliggen op onderwijsontwikkeling. Voor het lid zal een accent komen te liggen op bedrijfsvoering.
Wij vragen Functie eisen
De maatschappelijke ontwikkelingen die op het onderwijs in het algemeen en op LVO in het bijzonder afkomen, zijn complex en hebben effect op landelijk, bestuurlijk en regionaal niveau. Dat vraagt om een evenwichtig college van bestuur met bewezen leiderschapskwaliteiten en de bestuurlijke ervaring die past bij werken en leren in de maatschappij van nu én in de toekomst. Je beschikt over:
- een academisch werk- en denkniveau;
- aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende ervaring;
- ervaring dan wel affiniteit met de onderwijssector;
- een relevant netwerk op zowel regionaal als landelijk niveau of bent in staat en bereid dat snel op te bouwen;
- (partijpolitieke) onafhankelijkheid.
Kandidaten voor deze vacature herkennen zich in de volgende persoonskenmerken:
- samenwerkingsgericht, je werkt samen vanuit respect en vertrouwen en bent je eigen ego voorbij;
- dienend leiderschap waarbij op basis van betrokkenheid en overtuigingskracht eigenaarschap wordt gecreëerd;
- omgevingsbewust: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en weet deze kennis te benutten ten behoeve van de eigen organisatie;
- communicatief en constructief met een sterk analytisch en strategisch denkvermogen;
- het vermogen als geëngageerd bestuurder met trots en visie LVO te representeren;
- een ondernemende en nieuwsgierige blik, je ziet kansen en herkent risico's. Hierbij heb je oog voor de effecten op lange termijn;
- flair en humor, toont lef en daadkracht en blijft daarbij in verbinding met de organisatie, ouders en betrokken stakeholders;
- hoog energieniveau en een positieve levenshouding.
Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Limburg of bent bereid naar de regio te verhuizen. Je beschikt over relevante netwerken in de regio. Stichting LVO ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die door hun achtergrond en ervaring de diversiteit in het college versterken.
Wat biedt LVO jou?
De benoeming vindt plaats door de raad van toezicht voor de duur van vier jaar met de mogelijkheid voor herbenoeming voor termijnen van vier jaar.
De honorering is binnen de grenzen van de WNT en in lijn met de cao bestuurders funderend onderwijs.
Wij bieden een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd? De raad van toezicht van stichting LVO heeft Berenschot Search gevraagd de raad te begeleiden bij de werving en selectie van het nieuw te vormen college van bestuur.
Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 12 februari 2025 je motivatiebrief en curriculum vitae in via de website van Berenschot (https://www.berenschot.nl/human-capital/search/vacatures/college-van-bestuur-voor-stichting-limburgs-voortgezet-onderwijs). Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Jolanda Salari (06 21 23 41 48) of Marion Kortenraij (06 11 37 84 88) van Berenschot Search. Zij vertellen je graag meer over de functie.
Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 8 en 9. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan LVO. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij LVO in week 11. Het streven is om de procedure af te ronden vóór 1 april 2025. Een selectieassessment zal deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
