Filters
Filter resettenSpeciale filters
Onderwijssectoren
Online sinds
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Gewenste opleiding
Beschikbaarheid
Dienstverband
Zij instroom
Provincie
Onderwijsregio's
Sectoren
Functie soort
Functies
Type onderwijs
Online sinds
3 vacatures bij Octant
Scholen in de spotlight
Bekijk alle scholenVacature omschrijving
Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor de directeur-bestuurder, de schooldirecteuren en de medewerkers. In deze functie houd je je bezig met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR beleid. Je adviseert en ondersteunt het management vanuit jouw expertise in het realiseren van het ambitieplan en de doelen. Naast je rol als strategisch adviseur pak je ook ad-hoc taken en uitvoerende werkzaamheden op.
Verder zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je adviseert, coacht en ondersteunt het onderwijsmanagement op het gebied van beleid, wet- en regelgeving, complexe organisatie of HR vraagstukken en casuïstiek.
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuim, het bewaken en monitoren van de processen, het toepassen van wet- en regelingeving en het adviseren van leidinggevenden in het re-integratietraject.
- Je bent verantwoordelijk voor HR projecten zoals onder andere strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, onboarding en meer datagericht werken. Daarnaast lever je vanuit je expertise een vakinhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede projecten.
- Je hebt een duidelijke visie op HR, stelt HR jaarplannen op, monitort en voert deze uit. Je bouwt aan het verder professionaliseren en digitaliseren van de HR afdeling.
- Je signaleert en bent scherp op ontwikkelingen, knelpunten en trends binnen HR en de onderwijssector en weet deze te vertalen naar HR beleid om te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
- Je bent adviseur in de meest uiteenlopende aspecten van het vak.
- Fijne collega's om mee samen te werken en te bouwen aan Octant. Met je directe collega adviseur opleiden en professionaliseren vorm je het HR team van Octant en je hebt nauw contact met de HR adviseur van Spectrum. Ook ben je af en toe te vinden in het kantoor in Bergschenhoek.
- Een ambitieuze organisatie die focust op onderwijskwaliteit en graag samenwerkt.
- Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform cao primair onderwijs.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Het salaris wordt gewaardeerd in loonschaal 11 (max. € 6.149 bruto fulltime) en je ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Flexibiliteit in werkdagen, de mogelijkheid om een dag vanuit huis te werken.
- Qua vakantiedagen volgen we uiteraard voor een groot gedeelte de schoolvakanties.
- Je krijgt een mobiele telefoon en laptop ter beschikking.
- We zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en je kunt gratis parkeren voor de deur. Graag zien we je per 1 april 2025 starten in de functie, maar dit kan ook in onderling overleg.
Spectrum SPCO is een stichting voor primair onderwijs met acht scholen in de gemeente Lansingerland. Ruim 200 gedreven personeelsleden zetten zich elke dag met hart en ziel in om de ruim 2000 kinderen toekomstgericht onderwijs te bieden. Daarbij verwerken ze de speerpunten Creativiteit, Onderzoekend leren, Burgerschap en ICT in hun onderwijs. De organisatie heeft de protestants-christelijke identiteit, die ook terugkomt in de loyaliteit van de medewerkers naar de organisatie en elkaar, korte lijnen en waardering. Zij geven de leerlingen normen en waarden door gebaseerd op de christelijke traditie waarbij men openstaat voor alle kinderen, culturen en religies. Klik hier voor meer informatie over Spectrum.
Functie-eisen
Wat heb jij te bieden?
- Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime relevante werkervaring. Ervaring binnen het onderwijs is een pre, maar geen noodzaak.
- Je bent een stevige en deskundige gesprekspartner en hebt ervaring met het adviseren van management op het gebied van HR- en organisatievraagstukken.
- Je hebt een sterke focus en bent in staat om strategisch te denken en lange termijnvisie te vormen.
- Je beweegt je soepel binnen de verschillende lagen van de organisatie en je durft tegengas te gegeven waar nodig, met oog voor de mens maar wel duidelijk.
- Je bent in staat mensen en teams met elkaar te verbinden.
- Je kunt goed analyseren, bent daadkrachtig en resultaatgericht.
Arbeidsvoorwaarden
- Fijne collega's om mee samen te werken en te bouwen aan Octant. Met je directe collega adviseur opleiden en professionaliseren vorm je het HR team van Octant en je hebt nauw contact met de HR adviseur van Spectrum. Ook ben je af en toe te vinden in het kantoor in Bergschenhoek.
- Een ambitieuze organisatie die focust op onderwijskwaliteit en graag samenwerkt.
- Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform cao primair onderwijs.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Het salaris wordt gewaardeerd in loonschaal 11 (max. € 6.149 bruto fulltime) en je ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Flexibiliteit in werkdagen, de mogelijkheid om een dag vanuit huis te werken.
- Qua vakantiedagen volgen we uiteraard voor een groot gedeelte de schoolvakanties.
- Je krijgt een mobiele telefoon en laptop ter beschikking.
- We zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en je kunt gratis parkeren voor de deur. Graag zien we je per 1 april 2025 starten in de functie, maar dit kan ook in onderling overleg.
Sollicitatieprocedure
Interesse?
Ben jij klaar voor deze veelzijdige rol bij Octant? Solliciteer nu en draag bij aan de groei en ontwikkeling van Octant en Spectrum. We zien je sollicitatie graag verschijnen! Deze kun je sturen naar werkenbij@octant.nl. Wil je eerst informatie voor je solliciteert,
bel dan naar Natalie Verschoor, HR adviseur, telefoon 015-3614698.
De vacature staat open tot en met woensdag 15 januari 2025. De eerste ronde gesprekken staat gepland op 21 januari vanaf 13.00 uur en de tweede ronde op 28 januari vanaf 13.00 uur. De eerste gespreksronde bestaat uit een kennismakingsgesprek en het tweede gesprek
is een verdiepend gesprek waarin een aanpak van een casus wordt gepresenteerd. Een kennismaking met het team van het bestuursbureau maakt deel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Adresgegevens
Scholen volgen School ontvolgen
Gevolgde scholen zijn daarnaast altijd makkelijk terug te vinden in de opgeslagen items.