Ter AA realiseert beroepsonderwijs, volwassenenonderwijs en algemeen vormend onderwijs. Daarbij begeleiden wij jongeren en volwassenen naar de toekomst. Bij Ter AA geloven we dat we door aandacht voor persoonlijke groei én verbonden te zijn met de
ontwikkelingen in de regio en de wereld, een nieuwe generatie autonome denkers en doeners kunnen vormen.
Wij geloven in een leeromgeving waar elke student zijn of haar betekenis zal vinden, vormen en realiseren. Met vakkennis en -kunde tot sterke individuen met veerkracht, daadkracht en samenwerkend vermogen. Hand in hand met de praktijk, met de blik op de
toekomst van ons allemaal. Hiernaast doen we er alles aan om op school een goede sfeer te creëren, deze is prettig en informeel.
Dienst HR
Het HR team is een klein team dat bestaat uit zeven collega’s, onderverdeeld in de Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en HR Advies. Momenteel zijn er drie collega’s werkzaam binnen de PSA en HR Advies bestaat uit twee HR Adviseurs, een HR Consulent en
overkoepelend een HR manager.
Het HR team ontwikkelt zich door, dit betekent concreet dat we met twee junior HR adviseurs, twee HR adviseurs (medior/senior) en een beleidsadviseur HR gaan werken. Voor ons HR Advies team zijn wij op zoek naar een
HR Adviseur (0,8 fte).
Wat houdt de functie in?
Als HR Adviseur binnen het Ter AA lever je een waardevolle bijdrage voor de generatie van de toekomst. Je bent niet direct in contact met studenten, maar jij draagt wel zorg voor onze collega’s die op hun beurt weer zorg dragen voor de studenten.
In de rol van HR Adviseur houd je je bezig met verschillende werkzaamheden, voornamelijk het adviseren van leidinggevenden en het uitvoeren van projecten. Je werkt nauw samen met je collega HR Adviseurs en HR manager, waarmee je ook wekelijks kunt sparren.
Als HR adviseur heb je eigen teams en projecten waar je (mede) verantwoordelijk voor bent.
Hierbij een opsomming van werkzaamheden waar je je mee bezig houdt:
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR vraagstukken, de begroting en de formatie;
- In 2025 willen we gaan werken met strategische personeelsplanning, door toenemende krapte op de arbeidsmarkt is het noodzakelijk om meer op lange termijn te kijken naar personeelsvraagstukken. Je krijgt hierin vanzelfsprekend een rol in (waaronder het opstellen
van een vlootschouw met betreffende manager);
- Je gaat aan de slag met je eigen projecten, specifiek voor deze vacature op het gebied van de doorontwikkeling van medewerkers van Ter AA;
- Je bewaakt de HR processen binnen je teams, zoals bijvoorbeeld het ziekteverzuim en de werving en selectie;
- Medewerkers kunnen bij je terecht met vraagstukken over de cao, pensioen, verlof, verzuim en andere HR gerelateerde onderwerpen.
Wat vragen we van je?
Pro actief |Communicatief vaardig | Betrokken | Overtuigingskracht |Resultaatgericht
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Human Resources Management of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar (gerichte) werkervaring binnen het HR werkveld in een soortgelijke functie, waarbij het werken in het onderwijs een pre is;
- Je hebt ervaring met het zelfstandig oppakken van projecten;
- Het is fijn als je ervaring hebt met de doorontwikkeling van medewerkers (docenten);
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving en sociale zekerheid;
- Je bent vaardig in het formuleren en uitbrengen van adviezen;
- Je bent vaardig in het begeleiden van management en medewerkers;
- Je bent integer.
Arbeidsvoorwaarden
Wat kunnen wij jou bieden?
Wij helpen je bij het herkennen, ontwikkelen en benutten van je talenten en vaardigheden, zowel op vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak. Je gaat deel uitmaken van een leuk en gedreven team in ontwikkeling. Een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht
op een vast dienstverband.
De functie is, afhankelijk van je achtergrond en je ervaring, ingeschaald in schaal 10 (bij een fulltime dienstverband maximaal €5.228,- conform cao mbo). Dit is exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Zoals beschreven ontwikkelt het
team HR zich door en zijn we ook bezig met het projectfunctiehuis. Onze wens is om onderscheid te maken tussen een medior en senior HR adviseur, dit kan ook resulteren in onderscheid in de inschaling.
Verder bieden we jou:
- een bijdrage in jouw (aanvullende) ziektekostenverzekering;
- een pensioenregeling bij ABP;
- een NS-businesscard;
- een aantal collectieve verzekeringen, zoals o.a. een arbeidsongeschiktheidsverzekering;
- de mogelijkheid om deel te nemen aan onze fietsregeling (fiscaal aantrekkelijk een fiets aanschaffen);
- de mogelijkheid tot afsluiten van een aantrekkelijk sportabonnement via Bedrijfsfitness Nederland;
- het onbeperkt volgen van trainingen en cursussen, zowel online als op locatie, waarbij je jezelf kunt ontwikkelen op zowel werkgebied als op persoonlijk vlak;
- veel vakantiedagen, je bent een groot deel van de schoolvakanties vrij;
- en nog meer prettige secundaire arbeidsvoorwaarden.
Informatie en sollicitatie
Voor verdere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lieke Fransen, Manager HR, via het telefoonnummer 0492–507900. In verband met de herfstvakantie is weer bereikbaar vanaf 28 oktober 2024. Je kunt ook een e-mail sturen met je vraag naar
vacatures@ter-aa.nl.
Direct solliciteren? Je kunt je CV en motivatiebrief tot 8 november 2024 insturen via
Solliciteren - Aanmaken sollicitatie - InSite Ter AA (afasinsite.nl).
De sollicitatiegesprekken worden gepland op donderdag 14 november as. in de ochtend.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld, acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
