De organisatie
Aurelia Onderwijs is per 1 januari 2024 ontstaan vanuit de fusie van het Esdal College, RSG Ter Apel en De Nieuwe Veste. Het college van bestuur vormt het bevoegd gezag van Aurelia Onderwijs en draagt zorg voor de richting en koers. Ook is het college van bestuur
verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling en stelt de kaders voor het onderwijs en het organisatiebeleid vast. De scholen worden geleid door directeuren die integraal verantwoordelijk zijn.
Het aantal leerlingen is ongeveer 4.770. Als gevolg van krimp wordt de komende jaren een daling van het aantal leerlingen verwacht. Aurelia Onderwijs biedt werkgelegenheid aan 800 medewerkers. De financiële situatie, afgemeten aan onder meer het weerstandsvermogen
van de stichting, is goed.
De visie
Wij willen jongeren voorbereiden op hun toekomst door een breed, hoogwaardig, thuisnabij onderwijsaanbod in de regio te bieden. We vervullen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van jongeren in hun eigen context en dragen bij aan de leefbaarheid van de regio.
Wij doen dit door in onze scholen modern en aantrekkelijk onderwijs te bieden in een kansrijke, stimulerende leef- en leeromgeving. Door een persoonlijke benadering dragen we zorg voor een optimale ontwikkeling van elke leerling. Om jongeren voor te bereiden
op hun plaats in de wereld, bieden we naast cognitieve ook brede maatschappelijke, sociale, culturele en persoonlijke vorming. We staan (pro)actief in verbinding met de omgeving en vervullen een vitale rol bij de instandhouding van een aantrekkelijk vestigingsklimaat
voor gezinnen en bedrijven. Daarnaast zijn we een aantrekkelijke werkgever.
Bij de uitvoering van onze maatschappelijke opdracht laten we ons inspireren door de kernwaarden voor het openbaar onderwijs:
- Gelijkwaardigheid
- Vrijheid
- Ontmoeting
De afdeling P&O
De afdeling P&O heeft een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol op organisatie brede processen en -ontwikkelingen. Zij adviseert het bestuur en management, draagt bij aan het optimaliseren van de processen, ontwikkelt kader stellend
beleid en bewaakt en evalueert de uitvoering.
Het team P&O
De afdeling P&O wordt bezet door een positief, hardwerkend team, dat nog in ontwikkeling is, op zoek naar de juiste, passende dienstverlening nu er door de fusie een grote stichting is ontstaan. Daar waar wenselijk doet zij voorstellen tot bijstelling van beleid.
Het team maakt momenteel een professionaliseringsslag door. Het team bestaat uit een hoofd P&O en 6 enthousiaste collega’s verdeeld over de P&O disciplines: personeelsadministratie, salarisadministratie/rechtspositie en P&O advies en beleid.
Profielschets
De persoon die we zoeken
- Vindt het leuk om projecten te leiden;
- Vindt het leuk om ontwikkelingen te analyseren, scenario’s te ontwikkelen, richtlijnen en procedures te ontwerpen en vindt het leuk een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van P&O beleid en is in staat het uit te werken en de toepassing te bewaken;
- Beschikt over goede schriftelijke vaardigheid;
- Is nieuwsgierig en open, beschikt over brede kennis en ervaring op het gebied van P&O;
- Heeft er geen moeite mee om zaken bespreekbaar te maken;
- Kan keuzes maken en prioriteiten stellen;
- Is benaderbaar en zorgt, naast verbinding met bestuur, leidinggevenden en medewerkers ook voor verbinding met de naaste P&O collega’s en zoekt ze op als sparringpartners.
Persoonlijkheid en karakter
- Verbindend en inspirerend;
- Eerlijk, oprecht en betrouwbaar;
- Communicatief sterk en kan goed luisteren;
- Empathisch vermogen, enthousiasme en humor;
- Toegewijd maar met een flinke dosis relativeringsvermogen.
Functie-eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau; opleiding op het gebied van (strategisch) HRM;
- Ervaring in het (voortgezet) onderwijs of politiek bestuurlijke organisatie en weten welke belangen er spelen;
- Ervaring met organisaties die in ontwikkeling zijn en daarmee ervaring met veranderprocessen in de rol van adviseur en/of procesbegeleider;
- Ervaring als beleidsmedewerker;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Je bent in staat de samenhang te bekijken binnen P&O-beleid;
- Verbinder; je kunt snel een goed netwerk opbouwen en onderhouden; je bent vernieuwend, ondernemend en pragmatisch;
- Ervaring met optimaliseren van werkprocessen;
- Je bent samenwerkingsgericht en weet draagvlak te creëren;
Aurelia Onderwijs werft voor deze vacature zowel intern als extern vanaf 18 oktober 2024.
Je gemotiveerde reactie en een uitgebreid CV kun je tot en met uiterlijk 1 november 2024 sturen naar
solliciteren@aurelia-onderwijs.nl, onder vermelding van vacaturenummer: 2024PA01
Planning selectiegesprekken
Eerste ronde selectiegesprekken : 14 november 2024 (van 09.00 - 17.00 uur)
Tweede ronde selectiegesprekken : 18 november 2024 (middag)
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Aanvullende informatie
Voor meer informatie verwijzen wij je naar
www.aurelia-onderwijs.nl of naar de websites van de drie gefuseerde scholen:
Voor eventuele vragen kun je via e-mail contact opnemen met Ginette Dam, hoofd P&O (
g.dam@aurelia-onderwijs.nl).
