03-04-2025
Fulltime
14-04-2025
1
In overleg
Tijdelijk met uitzicht op vast
Nee
OOP 12 € 3497 - € 6992
Vacature omschrijving
Profiel
Als beleidsadviseur Strategisch HRM ben jij de trekker en belangrijkste sparringpartner op het gebied van strategisch HRM voor het College van Bestuur en de rectoren en directeuren van de scholen. In deze organisatie, waar veel gebeurt en waar veel wordt geschakeld, ben je alert en responsief op ruimte voor nieuwe initiatieven. Maar ook ben je je bewust van de geldende kaders en die durf je aan te merken. Iemand die op ooghoogte van stakeholders van verscheidene niveaus het gesprek kan voeren. Die zich duidelijk weet te positioneren in de organisatie, maar zich ook in de dynamiek binnen dit samenwerkingsverband van bestuur en autonome scholen weet te navigeren. Die vanuit kennis en ervaring en met respect en overtuigingskracht verschillende mensen met elkaar weet te verenigen in de gezamenlijke ambities uit het Koersplan. Die soepel beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en het overzicht weet te behouden. Die op de hoogte is van de ontwikkelingen en de uitdagingen van het onderwijs en die kan vertalen naar beleidsadviezen. Daarnaast ben je omgevingssensitief en kun je op externe factoren die invloed hebben op de organisatie anticiperen.
Als beleidsadviseur Strategisch HRM ben jij de trekker en belangrijkste sparringpartner op het gebied van strategisch HRM voor het College van Bestuur en de rectoren en directeuren van de scholen. In deze organisatie, waar veel gebeurt en waar veel wordt geschakeld, ben je alert en responsief op ruimte voor nieuwe initiatieven. Maar ook ben je je bewust van de geldende kaders en die durf je aan te merken. Iemand die op ooghoogte van stakeholders van verscheidene niveaus het gesprek kan voeren. Die zich duidelijk weet te positioneren in de organisatie, maar zich ook in de dynamiek binnen dit samenwerkingsverband van bestuur en autonome scholen weet te navigeren. Die vanuit kennis en ervaring en met respect en overtuigingskracht verschillende mensen met elkaar weet te verenigen in de gezamenlijke ambities uit het Koersplan. Die soepel beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en het overzicht weet te behouden. Die op de hoogte is van de ontwikkelingen en de uitdagingen van het onderwijs en die kan vertalen naar beleidsadviezen. Daarnaast ben je omgevingssensitief en kun je op externe factoren die invloed hebben op de organisatie anticiperen.
Functie-eisen
Academisch werk- en denkniveau.
Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische HRM-functie en affiniteit met het onderwijs.
Gedegen kennis van strategisch HRM-thema’s, zoals aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Het gemakkelijk kunnen leggen van verbinding met mensen, goed om kunnen gaan met tegengestelde belangen en in staat de verbinding te leggen en advies te geven ten behoeve van heldere meningsvorming en besluitvorming.
Een teamspeler die vooruit kan blikken en proactieve samenwerking nastreeft.
Communicatief sterk in woord en schrift.
Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische HRM-functie en affiniteit met het onderwijs.
Gedegen kennis van strategisch HRM-thema’s, zoals aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Het gemakkelijk kunnen leggen van verbinding met mensen, goed om kunnen gaan met tegengestelde belangen en in staat de verbinding te leggen en advies te geven ten behoeve van heldere meningsvorming en besluitvorming.
Een teamspeler die vooruit kan blikken en proactieve samenwerking nastreeft.
Communicatief sterk in woord en schrift.
Nee
Arbeidsvoorwaarden
OOP 12
Wat biedt VO Haaglanden?
Een uitdagende functie van 0,8/1 FTE (voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling).
Salariëring conform CAO Voortgezet Onderwijs, schaal 12 (max. € 3.334 - € 6.665), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Een fijne werkomgeving in hartje Den Haag, waar samenwerking en professionele groei centraal staan.
Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden via onze eigen Haagse OnderwijsAcademie.
Indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek wordt van je gevraagd hieraan voorafgaand online een beknopte capaciteiten- en talententest in te vullen.
Een uitdagende functie van 0,8/1 FTE (voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling).
Salariëring conform CAO Voortgezet Onderwijs, schaal 12 (max. € 3.334 - € 6.665), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Een fijne werkomgeving in hartje Den Haag, waar samenwerking en professionele groei centraal staan.
Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden via onze eigen Haagse OnderwijsAcademie.
Indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek wordt van je gevraagd hieraan voorafgaand online een beknopte capaciteiten- en talententest in te vullen.
Stichting VO Haaglanden
-
's-Gravenhage
Meerdere sectoren
Openbaar
15.000 Leerlingen
VO Haaglanden Sinds 1 januari 2003 is de Stichting VO Haaglanden het bevoegd gezag van 10 openbare en neutraal-bijzondere scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Den Haag en Rijswijk. VO Haaglanden acht het haar verantwoordelijkheid zorg te dragen voor een stelsel van onderwijsvoorzieningen dat alle jonge mensen in samenwerking met de ouders ondersteuning biedt die past bij hun aanleg en ambitie. Daaraan wordt vormgegeven door het instandhouden en stimuleren van een pluriform scholenbestand. De scholen zijn openbaar of algemeen-bijzonder en richten zich op een grote verscheidenheid van doelgroepen, waaronder de voorhoede van de samenleving in het kader van de kenniseconomie en het maatschappelijk middenveld ter stimulering van sociale ontwikkeling en emancipatie. Ook het stimuleren van zelfredzaamheid en zorg voor de zwakkeren in de samenleving geldt als een belangrijke opdracht.