Directeur (WTF 0,8 - 1,0)

Wie zoeken wij?  
Als directeur van de Godelindeschool ben je integraal verantwoordelijk voor de school. Binnen het MT werk je vanuit vertrouwen samen met een meerscholendirecteur en de teamleiders. 
Je bent een inspirerend en stevig leider die samen met het team de koers van de Godelindeschool helder weet te formuleren en daar besluitvaardig naar handelt. Hierin werk je van nature sensitief en met aandacht voor de menselijke maat. Als ervaren leider creëer je een veilige leeromgeving voor je team en de kinderen, waarin iedereen optimaal kan functioneren en groeien.
Je bent zuinig op wat al bereikt is. Dat weet je te versterken door breed gedragen en realistische prioriteiten te stellen. Je houdt vast aan de uitgezette ontwikkelingen in het verder vormgeven van de professionele cultuur op school, die mede gebaseerd is op het gedachtegoed van HPS. Daarbij zoek je actief de dialoog met belanghebbenden.
Samen met het team werk je aan het verder versterken van de teamgeest die nodig is om de gezamenlijke ambities waar te maken: door elkaar te kennen, door visie en doelen met elkaar te delen en door met en van elkaar te blijven leren. Vanuit jouw visie leg je, in autonomie, de verantwoordelijkheid bij het team. 
Binnen het MT werk je effectief samen door middel van heldere communicatie en vanuit een voor iedereen heldere rolverdeling. Alle MT-leden zijn zichtbaar en benaderbaar voor teamleden en ouders. Als directeur ben je daarin een voorbeeld: een boegbeeld. Je bent trots op het goede imago van de school, dat weet je hoog te houden en verder uit te bouwen. 
Je borgt, mede door een planmatige aanpak, de continuïteit én de verdere ontwikkeling van de Godelindeschool met het nog te schrijven nieuwe schoolplan als gezamenlijk vertrekpunt. Je durft zaken ter discussie te stellen en beslissingen te nemen als dat nodig is, ook als dat niet makkelijk is. Je houdt overzicht en weet verbinding te leggen tussen al ingezette veranderingen.
De ouders waardeer je als belangrijke partner in de ontwikkeling van hun kind. Je kiest de juiste aanpak om het team en de ouders mee te nemen in de ontwikkeling van de kinderen en de school. De betrokken ouderpopulatie neemt het team ook qua evenementen en organisatie veel werk uit handen.  
Je bent een professional met leidinggevende ervaring, het liefst een aantal jaar in onderwijsland. Bij voorkeur heb je de schoolleidersopleiding afgerond. Je onderschrijft de inzichten en kennis vanuit het HPS gedachtegoed (onder meer evidence-informed werken en het werken aan een lerende cultuur).
Als directeur functioneer je in een cluster van meerdere scholen. Binnen het cluster wordt kennis gedeeld. Daarnaast is er een actieve samenwerking met een gedreven team directeuren binnen Talent Primair. Onze gezamenlijke visie op leidinggeven vind je hier.