14-01-2025
21-02-2025
0,8 - 1,0
2025-03-01
Tijdelijk met uitzicht op vast
Onbekend
Vacature omschrijving
**Wat ga je doen?**
**Verbindend, datagedreven en strategisch sterk. Jij maakt een verschil in het onderwijs en bouwt mee aan de toekomst van onze samenleving.**
Bij PCOU Willibrord, een grote onderwijsorganisatie in Utrecht, werken we met 44 scholen – 30 voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs en 14 voor voortgezet onderwijs – aan de ontwikkeling van ruim 20.000 leerlingen. Onze 2.800 medewerkers zetten zich dagelijks in voor gelijke kansen en optimale leeromstandigheden, want goed onderwijs is de basis voor een inclusieve en veerkrachtige samenleving. Diversiteit, lef, verantwoordelijkheid en ontwikkeling staan bij ons centraal.
Binnen onze boven schoolse organisatie O&O (Onderwijs- en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s op het gebied van ICT, Huisvesting, Financiën, Onderwijskwaliteit en HR. Het HR-team, bestaande uit 28 professionals, speelt een sleutelrol in het versterken van onze organisatie en het realiseren van onze maatschappelijke missie.Als Principal HR Beleidsexpert werk je aan de toekomst van het onderwijs. Je vertaalt data en visie naar strategisch beleid dat bijdraagt aan thema’s die onze samenleving raken, zoals:
* **Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid**: Samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt.
* **Sociale Veiligheid**: Een werkomgeving creëren waarin idereen, leerlingen, ouders en collega’s, zich veilig en gehoord voelen.
* **Vitaliteit & Gezondheid**: Duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers vergroten.
Je bent de drijvende kracht achter organisatiebrede programma’s en bruggenbouwer tussen HR-expertises, onderwijskwaliteit, en scholen. Met jouw strategische blik en verbindend vermogen zorg je ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht in de praktijk werkt. Daarnaast vervul je een leiderschapsrol binnen het HR-team, waar je als “eerste onder gelijken” samenwerkt met twee andere principals. Bij afwezigheid van de HR Manager neem jij het voortouw en houd je de afdeling draaiende.
Hybride werken is bij ons de norm: je hebt de flexibiliteit om je werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uit te voeren, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren. Onze vaste kantoordagen zijn maandag en dinsdag. Verbinden en van elkaar leren staat in deze dagen voorop.
**Verbindend, datagedreven en strategisch sterk. Jij maakt een verschil in het onderwijs en bouwt mee aan de toekomst van onze samenleving.**
Bij PCOU Willibrord, een grote onderwijsorganisatie in Utrecht, werken we met 44 scholen – 30 voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs en 14 voor voortgezet onderwijs – aan de ontwikkeling van ruim 20.000 leerlingen. Onze 2.800 medewerkers zetten zich dagelijks in voor gelijke kansen en optimale leeromstandigheden, want goed onderwijs is de basis voor een inclusieve en veerkrachtige samenleving. Diversiteit, lef, verantwoordelijkheid en ontwikkeling staan bij ons centraal.
Binnen onze boven schoolse organisatie O&O (Onderwijs- en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s op het gebied van ICT, Huisvesting, Financiën, Onderwijskwaliteit en HR. Het HR-team, bestaande uit 28 professionals, speelt een sleutelrol in het versterken van onze organisatie en het realiseren van onze maatschappelijke missie.Als Principal HR Beleidsexpert werk je aan de toekomst van het onderwijs. Je vertaalt data en visie naar strategisch beleid dat bijdraagt aan thema’s die onze samenleving raken, zoals:
* **Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid**: Samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt.
* **Sociale Veiligheid**: Een werkomgeving creëren waarin idereen, leerlingen, ouders en collega’s, zich veilig en gehoord voelen.
* **Vitaliteit & Gezondheid**: Duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers vergroten.
Je bent de drijvende kracht achter organisatiebrede programma’s en bruggenbouwer tussen HR-expertises, onderwijskwaliteit, en scholen. Met jouw strategische blik en verbindend vermogen zorg je ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht in de praktijk werkt. Daarnaast vervul je een leiderschapsrol binnen het HR-team, waar je als “eerste onder gelijken” samenwerkt met twee andere principals. Bij afwezigheid van de HR Manager neem jij het voortouw en houd je de afdeling draaiende.
Hybride werken is bij ons de norm: je hebt de flexibiliteit om je werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uit te voeren, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren. Onze vaste kantoordagen zijn maandag en dinsdag. Verbinden en van elkaar leren staat in deze dagen voorop.
Functie-eisen
Als Principal HR Beleidsexpert werk je aan de toekomst van het onderwijs. Je vertaalt data en visie naar strategisch beleid dat bijdraagt aan thema’s die onze samenleving raken, zoals:
* **Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid**: Samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt.
* **Sociale Veiligheid**: Een werkomgeving creëren waarin idereen, leerlingen, ouders en collega’s, zich veilig en gehoord voelen.
* **Vitaliteit & Gezondheid**: Duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers vergroten.
Je bent de drijvende kracht achter organisatiebrede programma’s en bruggenbouwer tussen HR-expertises, onderwijskwaliteit, en scholen. Met jouw strategische blik en verbindend vermogen zorg je ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht in de praktijk werkt. Daarnaast vervul je een leiderschapsrol binnen het HR-team, waar je als “eerste onder gelijken” samenwerkt met twee andere principals. Bij afwezigheid van de HR Manager neem jij het voortouw en houd je de afdeling draaiende.
Hybride werken is bij ons de norm: je hebt de flexibiliteit om je werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uit te voeren, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren. Onze vaste kantoordagen zijn maandag en dinsdag. Verbinden en van elkaar leren staat in deze dagen voorop.
**Wat breng jij mee?**
Je bent een gedreven professional die maatschappelijke impact wil maken, met:
* Een WO-opleiding en ruime ervaring met strategische vraagstukken, bij voorkeur in het onderwijs;
* Een toekomstgerichte visie op HR die aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen;
* Ervaring in datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar beleid;
* Een verbindende, resultaatgerichte en vernieuwende aanpak;
* Organisatiesensitiviteit en de vaardigheid belangen te balanceren in een complexe omgeving.
Je denkt strategisch, handelt pragmatisch, en weet mensen op alle niveaus te inspireren en mee te nemen.
* **Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid**: Samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt.
* **Sociale Veiligheid**: Een werkomgeving creëren waarin idereen, leerlingen, ouders en collega’s, zich veilig en gehoord voelen.
* **Vitaliteit & Gezondheid**: Duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers vergroten.
Je bent de drijvende kracht achter organisatiebrede programma’s en bruggenbouwer tussen HR-expertises, onderwijskwaliteit, en scholen. Met jouw strategische blik en verbindend vermogen zorg je ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht in de praktijk werkt. Daarnaast vervul je een leiderschapsrol binnen het HR-team, waar je als “eerste onder gelijken” samenwerkt met twee andere principals. Bij afwezigheid van de HR Manager neem jij het voortouw en houd je de afdeling draaiende.
Hybride werken is bij ons de norm: je hebt de flexibiliteit om je werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uit te voeren, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren. Onze vaste kantoordagen zijn maandag en dinsdag. Verbinden en van elkaar leren staat in deze dagen voorop.
**Wat breng jij mee?**
Je bent een gedreven professional die maatschappelijke impact wil maken, met:
* Een WO-opleiding en ruime ervaring met strategische vraagstukken, bij voorkeur in het onderwijs;
* Een toekomstgerichte visie op HR die aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen;
* Ervaring in datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar beleid;
* Een verbindende, resultaatgerichte en vernieuwende aanpak;
* Organisatiesensitiviteit en de vaardigheid belangen te balanceren in een complexe omgeving.
Je denkt strategisch, handelt pragmatisch, en weet mensen op alle niveaus te inspireren en mee te nemen.
Arbeidsvoorwaarden
* Een uitdagende functie met maatschappelijke relevantie, waarin jij het verschil maakt;
* Een contract voor 0,8 fte, met uitzicht op een vaste aanstelling;
* Een marktconform salaris (CAO VO, schaal 11 of 12);
* Hybride werken en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruim 50 vrije dagen (bij een 40-urige werkweek);
* De kans om bij te dragen aan de toekomst van het onderwijs in de regio Utrecht.
*
Wil jij als HR-expert maatschappelijke impact maken en bijdragen aan beter onderwijs voor iedereen? **Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst!**
* Een contract voor 0,8 fte, met uitzicht op een vaste aanstelling;
* Een marktconform salaris (CAO VO, schaal 11 of 12);
* Hybride werken en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruim 50 vrije dagen (bij een 40-urige werkweek);
* De kans om bij te dragen aan de toekomst van het onderwijs in de regio Utrecht.
*
Wil jij als HR-expert maatschappelijke impact maken en bijdragen aan beter onderwijs voor iedereen? **Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst!**
Meerdere sectoren
Regulier / Algemeen, Speciaal
30.000 Leerlingen
2.800 Medewerkers
Over PCOU Willibrord
Voel je welkom bij PCOU Willibrord. Een scholengroep waar je kunt rekenen op een rijke diversiteit aan collega’s met een groot onderwijshart. Waar we elkaar waarderen, juist ook waar we verschillen en anders denken. We hebben lef en zijn ambitieus. Op onze 44 scholen in Utrecht, De Meern, Vleuten, Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein voor primair, voortgezet en gespecialiseerd onderwijs, gaan we samen voor de beste ontwikkelkansen voor iedere leerling én voor onze 2.800 medewerkers. Groots voor elkaar!