11-12-2024
Parttime of fulltime
08-01-2025
0,5-1,0
z.s.m.
Tijdelijk met uitzicht op vast
20-40
Nee
PO - OOP 7
Vacature omschrijving
Jouw bijdrage aan onze HR-processen
- Je bent de spil in ons HR-team. Je regelt de planning van onze overleggen, houdt het overzicht over alle acties en ondersteunt de HR-(beleids)adviseurs. Je levert fijne support op administratieve handelingen, zoals W&S-processen, uitvoering en ontwikkeling van HR-beleid. Je bewaakt de voortgang van processen.
- Als HR-medewerker werk je dagelijks samen met de leidinggevenden, administratie van de scholen, HR-(beleids)adviseurs en je collega's van het centraal bureau en bent hét eerste aanspreekpunt voor informatie en vragen van schoolleiding en -administratie over de cao PO, GSO-regelingen en andere personele vraagstukken en zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven via de gemeenschappelijke drive
- Je controleert dagelijks de personeelsmutaties op doelmatigheid en rechtmatigheid (zoals wijzigingen in uren, verzuim, toekenning van een toelage, doorstroom naar een andere functie) en neemt bij vragen contact op met de administratie/schoolleiding en onderhoudt contact met het administratiekantoor
- Je vraagt waar nodig informatie op m.b.t. gesignaleerde aandachtspunten en stelt managementinformatie (standaardoverzichten) samen
- Je bevestigt afspraken en houdt het proces bij, bijvoorbeeld op het vlak van beloningsbeleid
- Je schrijft met enige regelmaat een bijdrage voor de nieuwsbrieven
Functie-eisen
Jij als HR-medewerker
- bent nauwkeurig en bewaart het overzicht
- gaat integer om met vertrouwelijke informatie
- hebt MBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een relevante opleiding gevolgd. Ervaring in het onderwijs is een pré.
- minstens 3 jaar ervaring in een allround administratieve functie, het liefst op HR-gebied met routine in secretariële taken
- kennis van arbeidsvoorwaarden en cao PO is een pré
Nee
Arbeidsvoorwaarden
PO - OOP 7
Jij krijgt van ons
- veel afwisseling en verantwoordelijkheid in een fijn team
- je salaris wordt bepaald op basis van de richtlijnen in de CAO PO (schaal 7). Natuurlijk laten we ervaring hierin meewegen
- de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk, denk hierbij aan een eindejaarsuitkering en vrij tijdens de schoolvakanties
- een contract voor 12 maanden (met uitzicht op vast)
- natuurlijk is er aandacht voor de inwerkperiode
Meerdere sectoren
Algemeen bijzonder
1.500 Leerlingen
Ieder kind verdient zo goed mogelijk onderwijs en de kans om zijn of haar talenten te ontwikkelen. Gewoon Speciaal Onderwijs zet zich hiervoor in, samen met het reguliere onderwijs. Dat doen we door kansen te realiseren voor leerlingen met een specifieke onderwijs- en ondersteuningsbehoeften.