Het Taalcentrum zoekt per 1-1-2025 een HR medewerker (0,5- 0,6 fte)
De collega die we zoeken:
- houdt verzuim bij en maakt verzuimrapportages op;
- adviseert en ondersteunt directie en OR op HR onderwerpen;
- levert in samenwerking met controller cijfers en teksten aan voor het jaarverslag;
- fungeert als tussenpersoon tussen directie arbodienst en UWV;
- voert gesprekken met (langdurig) verzuimende medewerkers;
- voert (preventieve) gesprekken met medewerkers ter voorkoming van verzuim;
- fungeert als schakel tussen management, medewerkers en administratiekantoor;
- coördineert werving en selectie en aanspreekpunt voor sollicitanten;
- is vraagbaak voor medewerkers m.b.t. arbeidsvoorwaardelijke zaken zoals rechten, plichten, verlofmogelijkheden e.d.
- verzorgt de taakuurberekening voor alle medewerkers;
- je hebt het vermogen om HR-beleid te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren, passend bij de strategische doelen van de organisatie;
- je analyseert trends en ontwikkelingen binnen HR en vertaalt deze naar praktische adviezen en initiatieven.
Wat verwachten wij van jou?
- een hbo werk- en denkniveau;
- ervaring in een onderwijsomgeving;
- affiniteit hebt met de doelgroep en met de doelen van Taalcentrum Almere;
- een flexibele en loyale houding;
- een reflecterend vermogen, wat je ook uitdraagt;
- je initieert en leidt HR-projecten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- je signaleert en adresseert HR-gerelateerde uitdagingen en kansen op een proactieve manier;
- ervaring met Talent/Visma en kennis van de onderwijs CAO po is een pré;
- je hecht waarde aan persoonlijke ontwikkeling en wil graag op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en wet- en regelgeving;
- je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitrollen van HR-beleid dat aansluit bij de doelstellingen van Taalcentrum Almere;
- je fungeert als sparringpartner voor de directie en adviseert over strategische HR-zaken.