Vacature omschrijving
De HR afdeling is op strategisch, adviserend en operationeel niveau verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid in de volle breedte. Ben jij iemand die gedreven wordt door het ontwikkelen van effectief HR-beleid en het begeleiden van uiteenlopende HR-projecten? Wil je bijdragen aan de groei en professionalisering van de HR-afdeling binnen een academische omgeving? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren op de functie van:
(0.7 - 0.8 fte)
Functie-eisen
- Ontwikkelen en schrijven van HR-beleid: Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van diverse beleidsstukken, waaronder beleid rondom de beoordelings- en evaluatiecyclus, taakbelasting van docenten en een opleidingsbeleid.
- Begeleiden van HR-projecten: Je leidt en coördineert verschillende HR-gerelateerde projecten, gericht op het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR werkprocessen en procedures.
- Adviseren bij complexe HR-vraagstukken: Je fungeert als sparringpartner voor de HR manager en ondersteunt bij het oplossen van complexe vraagstukken.
- Implementeren van verbeteringen: Je zorgt ervoor dat nieuwe en verbeterde processen en beleidslijnen goed worden doorgevoerd en draagt bij aan een soepele overgang naar meer gestandaardiseerde HR-praktijken.
Wij zoeken een HR-professional met een scherp analytisch vermogen en de capaciteit om strategische doelstellingen te vertalen naar concreet beleid. Daarnaast ben je hands-on en weet je complexe HR-projecten succesvol te leiden en afronden. Daarnaast beschik je over:
- Je bent in het bezit van een HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of een soortgelijke relevante opleiding.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring met het opstellen van HR-beleid, bij voorkeur in een onderwijs- of overheidsomgeving.
- Uitstekende vaardigheden in het schrijven van beleid en het implementeren van HR-processen.
- Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels. Kennis van Papiamento is een pré.
- Ervaring met het personeelsinformatiesysteem AFAS is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
De functie betreft een parttime aanstelling van 24 tot 32 uur per week en een salaris conform de bezoldigingsregeling van de Universiteit van Aruba. De aanstelling is voor een contractperiode van 1 tot 3 jaar met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren met een positieve evaluatie en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden. Onderdeel van onze secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze functie zijn onder andere 25 vakantiedagen, 13 ATV dagen, een vakantie-uitkering, collectieve pensioenregeling (APFA), ziektekostenverzekering AZV+, flexibel werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Foto stream
The University of Aruba (UA) is a modern university offering higher education, research, and social services to Aruba and the surrounding regions. Embedded in the Aruban society, the UA is a model in cultural diversity that represents the make-up of the Aruban culture itself, with students from the Caribbean, European, Latin, Asian, and American family backgrounds. The current four Faculties and the various University Centers strive to contribute to academic discussion, participate in the sustainable development of Aruba, and promote critical open-minded thinking. Providing these services is a critical part of UA’s mission to give back to the Aruban community.
Like the student population, the teaching staff at the UA is made up of a diverse body of dedicated scholars from Aruba and abroad. Working closely together, this team of local and international scholars fosters the academic growth of the almost 700 students attending the UA. Additionally, to promote both faculty and student development, the UA offers a number of critical administrative, facilities, and individual services which are provided by a friendly and supportive UA staff.
The UA traces its roots back to 1988 when the start of the Faculty of Law (FdR) marked the beginning of the UA’s academic growth. In 1993, the Faculty for Accounting, Finance, and Marketing (FEF) started which is now the largest faculty of the UA, followed by the Faculty of Hospitality and Tourism Management Studies (FHTMS) in 2005. The UA’s most recent addition is the Faculty of Arts and Science (FAS) which began in 2009. In the coming years, the UA hopes to continue its expansion by offering cutting-edge degree programs to both local and international students.