29-08-2024
Parttime of fulltime
29-10-2024
0,4-1,0
In overleg
Tijdelijk met uitzicht op vast
Nee
€ 3301 - € 5030
Vacature omschrijving
Ben je in het bezit van een pabodiploma en wil je graag terugkeren in het basisonderwijs maar is de stap om direct een eigen klas te hebben nog te groot? Zou je begeleid willen worden door middel van training-on-the-job en vakinhoudelijke coaching? Lees
dan snel verder want wellicht is ons herintredersprogramma iets voor jou!
Over het herintredersprogramma
Je hebt ooit je bachelor leraar basisonderwijs behaald maar je hebt een tijd buiten het primair onderwijs gewerkt. Na afronding van het programma ben je vakinhoudelijk en pedagogisch toegerust om voor de klas te staan en onderdeel te zijn van een team binnen een school.
Gedurende 4-6 weken loop je mee met een ervaren collega (mentor) en word je on the job getraind. Je doorloopt een programma waar o.a. de volgende onderwerpen aan bod komen: werken met digibord, digitale communicatie met ouders, gebruikte methoden, klassenmanagement, klassenconsultatie. Na deze 4-6 weken sta je zelfstandig voor de klas.
Naast een mentor krijg je ook een coach. Gedurende de eerste drie jaar krijg je coaching die aansluit op jouw behoeften. Coaching kan gaan over vakinhoudelijke zaken maar ook over bijvoorbeeld werk- privé balans. Daarnaast kun je gebruik maken van het nascholingsaanbod van de Hoofdpoort Academie, al naargelang jouw eigen ontwikkelbehoefte.
Procedure
We bespreken vooraf welke groep het beste bij jou past en welke dagen je wilt werken. Na kennismaking op één van onze scholen loop je één of meerdere dagen mee zodat je de school en de collega’s beter leert kennen om zodoende een goede afweging te maken of de school bij je past.
Over het herintredersprogramma
Je hebt ooit je bachelor leraar basisonderwijs behaald maar je hebt een tijd buiten het primair onderwijs gewerkt. Na afronding van het programma ben je vakinhoudelijk en pedagogisch toegerust om voor de klas te staan en onderdeel te zijn van een team binnen een school.
Gedurende 4-6 weken loop je mee met een ervaren collega (mentor) en word je on the job getraind. Je doorloopt een programma waar o.a. de volgende onderwerpen aan bod komen: werken met digibord, digitale communicatie met ouders, gebruikte methoden, klassenmanagement, klassenconsultatie. Na deze 4-6 weken sta je zelfstandig voor de klas.
Naast een mentor krijg je ook een coach. Gedurende de eerste drie jaar krijg je coaching die aansluit op jouw behoeften. Coaching kan gaan over vakinhoudelijke zaken maar ook over bijvoorbeeld werk- privé balans. Daarnaast kun je gebruik maken van het nascholingsaanbod van de Hoofdpoort Academie, al naargelang jouw eigen ontwikkelbehoefte.
Procedure
We bespreken vooraf welke groep het beste bij jou past en welke dagen je wilt werken. Na kennismaking op één van onze scholen loop je één of meerdere dagen mee zodat je de school en de collega’s beter leert kennen om zodoende een goede afweging te maken of de school bij je past.
Functie-eisen
Wie ben je?
- Je bent in bezit van een pabo-diploma.
- Je bent gemotiveerd om weer de stap naar het basisonderwijs te maken.
Nee
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
- Een passend salaris in schaal LB van cao PO (€ 3.301,00 - € 5.030,00 bruto per maand o.b.v. 40 uur).
- Het eerste contract is voor maximaal 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Vind je het lastig om je vaste baan op te geven? Meer Primair staat ook open voor een detacheringsconstructie waarbij jouw huidige werkgever jou voor een aantal maanden detacheert naar Meer Primair.
Basisonderwijs
Regulier / Algemeen
Algemeen bijzonder
5.300 Leerlingen
Meer Primair wordt gevormd door zeventien basisscholen, gelegen in de woonkernen Abbenes, Buitenkaag, Badhoevedorp en Hoofddorp.
De stichting is hiermee werkgever van 530 medewerkers, die onderwijs verzorgen voor circa 5400 leerlingen in de Haarlemmermeer. De verantwoordelijkheid voor het besturen van de stichting ligt bij het College van bestuur en handelt de Raad van Toezicht hierbij vanuit een toezichthoudende rol. Op schoolniveau is de directeur verantwoordelijk voor de gang van zaken. De scholen hebben in het primaire proces veel ruimte voor eigen beleid. Die eigenheid is een belangrijk uitgangspunt binnen Meer Primair; wij vormen weliswaar één organisatie, maar de scholen kunnen zich binnen de kaders optimaal profileren. Tegelijkertijd kenmerkt Meer Primair zich steeds meer door een intensieve kwaliteitszorg in de scholen en in de ondersteunende diensten. Als onderwijsorganisatie wil Meer Primair kennis en ervaringen onderling uitwisselen, medewerkers volop de gelegenheid bieden om zich te ontwikkelen en interne mobiliteit stimuleren, maar het zijn wel zeventien basisscholen met een ‘eigen gezicht’.
De stichting is hiermee werkgever van 530 medewerkers, die onderwijs verzorgen voor circa 5400 leerlingen in de Haarlemmermeer. De verantwoordelijkheid voor het besturen van de stichting ligt bij het College van bestuur en handelt de Raad van Toezicht hierbij vanuit een toezichthoudende rol. Op schoolniveau is de directeur verantwoordelijk voor de gang van zaken. De scholen hebben in het primaire proces veel ruimte voor eigen beleid. Die eigenheid is een belangrijk uitgangspunt binnen Meer Primair; wij vormen weliswaar één organisatie, maar de scholen kunnen zich binnen de kaders optimaal profileren. Tegelijkertijd kenmerkt Meer Primair zich steeds meer door een intensieve kwaliteitszorg in de scholen en in de ondersteunende diensten. Als onderwijsorganisatie wil Meer Primair kennis en ervaringen onderling uitwisselen, medewerkers volop de gelegenheid bieden om zich te ontwikkelen en interne mobiliteit stimuleren, maar het zijn wel zeventien basisscholen met een ‘eigen gezicht’.