Taaldocent NT2 Z-route
Vacature omschrijving
Vacature Taaldocent (NT2)
SNTR voert de Z-route uit in Rotterdam en een zestal omliggende gemeenten. Statushouders burgeren in door middel van deze Z-route. Ze volgen taalles, participeren en krijgen individuele begeleiding. Ons doel is dat iedereen duurzaam mee kan doen in de Nederlandse samenleving. Voor ons programma zoeken wij Taaldocenten.
Wie zijn wij?
Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) is in 2016 opgericht door Stichting de Verre Bergen (SDVB), een Rotterdamse stichting die maatschappelijke initiatieven opzet en financiert.
De Z-route is een inburgeringsroute voor statushouders uit Rotterdam en zes omliggende gemeenten die meestal weinig onderwijs hebben gehad. Ons programma is erop gericht dat deelnemers zich thuis voelen in Nederland en actief meedoen in de samenleving. Dit doen we door deelnemers uit te dagen en bewust te maken van hun eigen kracht zodat zij zichzelf kunnen redden in de maatschappij.
Deelnemers volgen een intensief taalprogramma en een participatie aanbod op maat. SNTR geeft zelf participatie lessen, zoals digitale vaardigheden, rekenen en werken in Nederland, en koopt ook aanbod in, zoals mindfulness trainingen en lessenseries over o.a. de arbeidsmarkt en gezond leven. Daarnaast heeft SNTR een uitgebreid aanbod van vrijwilligersplekken, activiteiten in de wijk en leerwerktrajecten. In alles wat we doen staan kwaliteit en hoge verwachtingen van de deelnemers centraal. Wat ga je doen?
De taaldocent geeft taallessen en taalpraktijklessen aan Z-route inburgeraars. Naast het geven van de taallessen is de taaldocent betrokken bij het ontwikkelen en updaten van lesmateriaal, voortgang bespreken, overleggen voeren binnen ons team Taal & Participatie en het begeleiden van de vrijwilligers en stagiaires die ondersteunen in de taallessen. SNTR maakt gebruik van diverse taalmethodes, waaronder KlasNL, TaalCompleet, Diglin+ en de Taalpraktijk.
De volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden behoren toe aan de taaldocent:
- Het geven van taalles en taalpraktijkles aan onze deelnemers (inburgeraars).
- Het verzorgen van excursies met de deelnemers.
- Het voeren van 1-op-1 gesprekken met de deelnemers.
- Het voeren van intakegesprekken met de deelnemer en zijn/haar participatiecoach.
- Het nauwkeurig monitoren van het tempo, taalniveau en de taalontwikkeling van deelnemers en de voortgang bijhouden in een klantvolgsysteem.
- Het begeleiden en aansturen van taalvrijwilligers en/of stagiaires.
Wat vragen wij?
Voor deze mooie functie in ons groeiende team zoeken wij meerdere kandidaten. SNTR werkt alleen met goed gekwalificeerde taaldocenten. Bovendien heeft SNTR het keurmerk Blik op Werk, wat eist dat onze docenten in ieder geval voldoen aan een van onderstaande vereisten:
- NT2-certificering en ingeschreven in het register van BVNT2 of in het register van BoW.
- In het bezit van een NT2 diploma van voor 2005 en beschikt over meer dan vijf jaar NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
- Beschikt over een eerste- of tweedegraads bevoegdheid Nederlands of moderne vreemde taal en heeft tenminste drie jaar aantoonbare ervaring in het NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
- Heeft een Pabo-diploma en heeft tenminste drie jaar aantoonbare ervaring in het NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
Verdere gewenste ervaring en kennis:
- Kennis van (raamwerk) alfabetisering NT2, sterke affiniteit met alfabetiseringsgroepen.
- Beschikt over sterke didactische vaardigheden; is in staat inburgeraars te motiveren, uit te dagen en het onderwijs op een gedifferentieerde en aansprekende wijze aan te bieden.
- Is vaardig in het omzetten van ideeën in concrete plannen en programma’s.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden: empathisch, geduldig en communicatief sterk.
- Kan goed samenwerken met collega’s en heeft een professionele instelling.
- Beschikt over een onderzoekende en zelfkritische houding, heeft belangstelling voor data en is bereid om dit in te zetten ter verbetering van het werk.
- Cultureel sensitief en heeft affiniteit met statushouders of is zelf statushouder geweest.
- Wordt enthousiast van het opbouwen van een nieuwe organisatie; is initiatiefrijk en oplossingsgericht (kan out of the box denken).
- Een flexibele instelling: lessen worden (mogelijk) ook in de avond gegeven, op twee locaties. Er zijn vaste vakantieperiodes i.v.m. roostering.
- Bij voorkeur woonachtig in regio Rotterdam.
- En heeft een frisse blik!
Solliciteren
Ben jij de vooruitstrevende taaldocent die wij zoeken en die een uitdaging ziet in ons programma? Dan gaan wij graag op korte termijn met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email (info@sntr.nl) of telefonisch op 010-3101100.
Functie-eisen
- NT2-certificering en ingeschreven in het register van BVNT2 of in het register van BoW.
- In het bezit van een NT2 diploma van voor 2005 en beschikt over meer dan vijf jaar NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
- Beschikt over een eerste- of tweedegraads bevoegdheid Nederlands of moderne vreemde taal en heeft tenminste drie jaar aantoonbare ervaring in het NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
- Heeft een Pabo-diploma en heeft tenminste drie jaar aantoonbare ervaring in het NT2 onderwijs in de afgelopen zeven jaar.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris op fulltime jaarbasis E 47.000 - E 68.000. Indeling in ons salarishuis geschied op basis van ervaring en certificering.
- 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Verlof spaarregeling, waardoor alle schoolvakanties kunnen worden genoten.
- Pensioenregeling.
- Individueel opleidingsbudget.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek, meekijken met een taalles, bespreken arbeidsvoorwaarden.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature Operationeel manager taalschool (32 – 40 uur)
Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) is in 2016 opgericht door Stichting de Verre Bergen (SDVB), een Rotterdamse stichting die maatschappelijke initiatieven opzet en financiert.
De Z-route is een inburgeringsroute voor statushouders uit Rotterdam en zes omliggende gemeenten die meestal weinig onderwijs hebben gehad. Ons programma is erop gericht dat deelnemers zich thuis voelen in Nederland en actief meedoen in de samenleving. Dit doen we door deelnemers uit te dagen en bewust te maken van hun eigen kracht zodat zij zichzelf kunnen redden in de maatschappij.
Deelnemers volgen een intensief taalprogramma en een participatie aanbod op maat. SNTR geeft zelf participatie lessen, zoals digitale vaardigheden, rekenen en werken in Nederland, en koopt ook aanbod in, zoals mindfulness trainingen en lessenseries over o.a. de arbeidsmarkt en gezond leven. Daarnaast heeft SNTR een uitgebreid aanbod van vrijwilligersplekken, activiteiten in de wijk en leerwerktrajecten. In alles wat we doen staan kwaliteit en hoge verwachtingen van de deelnemers centraal.
Wat ga je doen?
De Operationeel manager taalschool (manager) is verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen van onze Z-route, in nauwe samenwerking met de directeur. De manager heeft een belangrijke brugfunctie tussen het ontwikkelteam en de uitvoerende teams in de Z-route.
De manager overziet en coördineert de dagelijkse activiteiten binnen de school, zoals de administratieve processen, planning van de lessen en activiteiten en het beheer van faciliteiten met betrekking tot de leslocaties. Dit met als doel om de kwaliteit van ons programma te borgen.
De manager geeft leiding aan het team, inspireert en motiveert. Het team bestaat uit participatiecoaches, taaldocenten, coördinatoren en vrijwilligerscoördinatoren (samen 25 medewerkers).
De manager is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het team en de medewerkers. De manager heeft bij het ontstaan van een vacature scherp aan welk profiel een kandidaat moet voldoen, zorgt bij indiensttreding voor een gedegen onboarding, voert ontwikkelgesprekken met de medewerkers, coacht, begeleidt verzuim en voert de gesprekken voortkomend uit de performance cyclus. Daarbij is de manager het aanspreekpunt voor de medewerkers en signaleert teambrede ontwikkelbehoefte. Ook monitort de manager de voortgang van de deelnemers en de resultaten van het team op basis van de stuurinformatie over de trajecten.
Daarnaast denkt de operationeel manager taalschool mee over de ontwikkeling van het programma. De ontwikkeling van de Z-route is primair belegd bij een apart ontwikkelteam, wat wordt geleid door de directeur. De operationeel manager denkt mee waar nodig en zorgt voor succesvolle implementatie van nieuwe ontwikkelingen in het team dat de Z-route uitvoert.
Specifiek voor de teams binnen de Z-route ziet de manager toe op de naleving van de contractafspraken met de gemeente, richtlijnen van het Blik op Werk keurmerk, AVG regelgeving en Arbowetgeving.
Tot slot is de manager samen met het managementteam verantwoordelijk voor de algemene organisatie. De manager heeft een voorbeeldrol en is het aanspreekpunt binnen de Z-route voor de medewerkers.
De Operationeel manager taalschool rapporteert aan de directeur.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een manager die een uitdaging ziet in deze nieuwe functie binnen onze jonge organisatie en hier verder vorm aan kan geven. Een manager die met het management team de schouders eronder wil zetten, gedreven is om resultaten te behalen en ons gemotiveerde team kan leiden.
Onze kandidaat heeft aantoonbare managementervaring, stelt prioriteiten voor zichzelf en haar team en schakelt gemakkelijk tussen diverse zaken die op een dag aandacht vragen.
De manager heeft een voorbeeldrol, draagt de visie van SNTR uit in het dagelijks handelen. Door een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid is de manager in staat om nieuwe ontwikkelingen transparant en op een juiste manier over te brengen naar het team.
Verder heeft de Manager de volgende kenmerken:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een operationele of managementfunctie;
- Houdt van aanpakken en neemt verantwoordelijkheid om zaken voor elkaar te krijgen;
- Denkt mee, neemt de leiding, zet actiepunten uit en bewaakt die;
- Is proactief, zelf startend en hands-on;
- Vindt het een uitdaging om goed samenwerkend team te vormen in ontwikkelende fase;
- Heeft sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te werken met diverse belanghebbenden;
- Is gestructureerd, consequent, schept duidelijke kaders en bewaakt deze;
- Is in staat draagvlak te creëren;
- Is voor zijn/haar teams laagdrempelig en benaderbaar;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Ziet het belang in van data-gedreven werken, en vindt het leuk om de kwaliteit van uitvoering en aanpak continue te verbeteren.
Wat bieden wij?
De kans om vanuit deze nieuwe functie een belangrijke rol te spelen in het succes van ons nieuwe programma en de ontwikkeling van onze organisatie.
Bij SNTR werken we écht samen. We helpen elkaar, hebben respect voor elkaar en tonen begrip voor elkaar. Onder meer hierdoor is het een hele fijne werkplek in een erg gezellig team. We lunchen graag met elkaar, soms georganiseerd, soms spontaan! Maandelijks hebben we een teamborrel en we hebben regelmatig teamactiviteiten.
Naast de fijne sfeer hebben we ook goede arbeidsvoorwaarden:
- Bij een fulltime dienstverband heb je 28 verlofdagen op jaarbasis
- 8% vakantiegeld
- Volledige reiskostenvergoeding ov of € 0,30 per gereisde kilometer
- Salarisindicatie € 70.000 - € 80.000 op fulltime jaarbasis inclusief vakantiegeld.Indeling in salarisschaal afhankelijk van werkervaring
- Individueel opleidingsbudget
- Deelname aan onze pensioenregeling
- Gedegen werknemersverzekeringen
Solliciteren en de procedure
Herken je jezelf in dit profiel? Dan gaan wij graag met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk 23 juni aanstaande naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek, gevolgd door een online assessment en een tweede gesprek met een case. Een referentiecheck maakt tevens deel uit van de procedure.