Afdelingsleider bovenbouw

Jouw rol binnen de organisatie
Als afdelingsleider van een bovenbouwteam ben je een verbindende kracht in onze dynamische organisatie. Je coacht en ondersteunt je teamleden op een manier die hen motiveert en stimuleert zich professioneel te ontwikkelen. Tegelijkertijd treed je daadkrachtig op wanneer dat nodig is Je stimuleert samenwerking binnen je team, geeft handen en voeten aan het schoolplan en werkt doelgericht aan een sterk pedagogisch leerklimaat. Binnen het managementteam draag je actief bij aan beleidsvorming en onderwijsontwikkeling waarbij je gemaakte afspraken en kaders bewaakt. Daarnaast onderhoud je contact met externe partners van de school.

Competentieprofiel
Voor de afdelingsleider die we zoeken, hebben we het volgende competentieprofiel voor ogen:

1. Coachend leiderschap
   Je zet teamleden in hun kracht en creëert een motiverende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen, werkplezier ervaren en optimaal presteren.
2. Teamgericht samenwerken
   Je bevordert een cultuur van open communicatie en respect. Je moedigt teamleden aan bij te dragen aan gezamenlijke doelen en bouwt een hecht, productief team.
3. Pedagogisch sterk
   Je draagt actief bij aan een veilig en stimulerend leerklimaat voor zowel leerlingen als teamleden. 
4. Besluitvaardigheid
   Je neemt duidelijke en weloverwogen beslissingen en treedt daadkrachtig en professioneel op wanneer dat nodig is.
5. Empathisch communiceren
   Je beschikt over sterke luister- en communicatievaardigheden en kunt je goed inleven in anderen, wat leidt tot meer begrip en onderlinge afstemming. Je communiceert effectief met teamleden, leerlingen en ouders.
6. Verantwoordelijkheid en probleemoplossend vermogen
   Je neemt verantwoordelijkheid voor het welzijn van leerlingen en handelt effectief bij complexe situaties die de rol van mentor of leerlingcoördinator overstijgen.
7. Zelfreflectie en leren
   Je reflecteert kritisch op je functioneren en staat open voor feedback. Je zoekt actief naar mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende van een team.
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten met een duidelijke visie op onderwijs en teamvorming.
• Affiniteit met de bovenbouwdoelgroep.
• Opleidings- en coachingvaardigheden, zodat medewerkers groeien in hun professionele ontwikkeling en in hun rol optimaal bijdragen aan het succes van het team.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je bent duidelijk, verbindend en communicatief in gesprek verschillende belanghebbenden.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid: je kunt goed omgaan met veranderingen en drukke situaties, en weet de focus te behouden op de belangrijkste doelen, zelfs in hectische tijden.
• Ervaring in het managen van veranderprocessen, waarbij je samen met je team meetbare resultaten behaalt en flexibel inspeelt op ontwikkelingen.
• Een proactieve en open houding binnen het MT en de school waarmee je als rolmodel fungeert voor je team en zo een cultuur van samenwerking en betrokkenheid bevordert.
• Enthousiasmerende, positieve, oplossingsgerichte houding met daadkrachtige aanpak om in uitdagende situaties snel en effectief te handelen.
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen het onderwijs, evenals maatschappelijke en regionale trends die van invloed zijn op ons onderwijsaanbod.

Vragen of meer informatie
Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met mw. Eelkje de Jong, rector van het Vituscollege, via 035 – 693 1153 of e.dejong@vituscollege.nl.  Op www.vituscollege.nl  lees je meer over onze school en ons onderwijsaanbod.

Je sollicitatie, voorzien van een motivatie, kun je richten aan infohr@volant.nl .

Gesprekken worden gevoerd op donderdag 30 januari en 6 februari 2025.
 
We kijken uit naar je reactie!