Manager HR

Wil jij samen met Meerkring impact maken voor kinderen, medewerkers en maatschappij? Stap dan in de wereld van Meerkring als Manager HR. Jij hebt hart voor het onderwijs en bent een ervaren strategisch HR-professional met ruime leidinggevende- en veranderkundige ervaring. Bij Meerkring staat de ontwikkeling van de kinderen centraal. Juist daarom is het van belang dat HRM zorgt voor een goede ondersteuning van de ontwikkeling van onze medewerkers.
 
Hoe jij Meerkring helpt te ontwikkelen
Jij bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling en implementatie van een innovatieve en ontwikkelingsgerichte (HRM) meerjarenstrategie en bijpassend beleid. Door in te zetten op talent- en leiderschapsontwikkeling, innovatie en collectieve samenwerking, met de andere kernteamleden van het bestuursbureau en de schooldirecteuren, draag je actief en zichtbaar bij aan goed onderwijs en aantrekkelijk werkgeverschap. Je bent strategisch (beleids)adviseur van het college van bestuur en projectleider van Meerkringbrede impactvolle HRM projecten. Samen met je team van (beleids)adviseurs, project- en (financieel) administratief medewerkers ondersteun je het bestuur, directeuren en andere leidinggevenden om een optimale werkomgeving te creëren voor al onze medewerkers. Hierbij richt je je in het bijzonder op vier gebieden:

Beleidsontwikkeling
De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Dit vraagt om innovatiekracht en een wendbare organisatie. Als manager HR heb jij hier samen met je team een essentiële rol in. Je analyseert en adviseert slagvaardig over de impact van in-en externe ontwikkelingen en weet met actuele kennis uit het werkveld deze te vertalen naar effectief beleid, instrumenten, onder
steunende processen en organisatie inrichting. 
Je weet met het kernteam en de schooldirecteuren processen, systemen en informatievoorziening effectief in samenhang met de strategie in te richten. Tegelijkertijd draag je bij aan het inspireren en binden van Meerkringmedewerkers. Dit zodat Meerkring nu en in de toekomst klaar is om haar strategische ambities waar te maken en blijvend een grote aantrekkingskracht te hebben op leerlingen, ouders/verzorgers en onderwijsprofessionals. Betrekken van belangrijke stakeholders, het vieren van resultaten en het verantwoorden van de inzet van mensen en middelen hoort voor jou bij een goede uitvoering van je rol.

Advisering
Als strategisch partner van het college van bestuur adviseer je over strategische en organisatorische vraagstukken. Bijvoorbeeld op het gebied van beleid, organisatie, formatie en complexe dossiers.
 
Personeels- en salarisadministratie
Je bent eindverantwoordelijk voor de borging, ontwikkeling en optimalisatie van de hr-processen. Dit geldt ook voor de personeels-en salarisadministratie (PSA). Je bent bekend met de mogelijkheden van moderne personeelsinformatiesystemen. Beleidsvorming en besluiten ondersteun je met feiten en relevante data-analyses.
 
Leidinggeven aan team HRM
Je hebt een heldere visie op HR en de bijdrage die het team kan leveren aan goed onderwijs. Je geeft sturing aan het team, bestaande uit PSA, HR-adviseurs en tijdelijke projectmedewerker. Met dit team draag je zorg voor een goede dienstverlening ondersteund aan de scholen. Binnen het team stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen en faciliteer je samenwerking, kennisdeling en ontmoeting, passend bij de professionele cultuur. Met de focus op eigenaarschap en realisatiekracht.