Teamleider Pabo Rotterdam

Jouw meerwaarde
Binnen het Domein O&I werken we in kernteams (optimaal 8-12 mensen per team) op locatie. Als teamleider onderwijs werk je samen met een kernteam waarvan jij leidinggevende bent en je verzorgt onderwijs aan de pabo studenten. Je faciliteert en coacht je team bij hun teamvorming en professionalisering. Je hebt een heldere visie op onderwijs en leren. Je begrijpt het belang van goed onderwijs en onderzoek. Je vindt het belangrijk dat studenten kwalitatief goed onderwijs en goede begeleiding door de studie heen krijgen. Bij de onderwijsontwikkeling en het uitvoeren van het onderwijs zorg je voor de onderwijsorganisatie en onderwijslogistiek van de kernteams. Op locatie kunnen de teamleiders besluiten nemen en stemmen daar waar nodig af met de regiomanager. Je werkt efficiënt samen met de teamleiders op locatie, binnen je regio en waar het kan binnen het domein. Kortom, je krijgt een veelzijdige leidinggevende baan!

Inhoud functie
Het Domein Onderwijs & Innovatie heeft ambities. We willen dat het domein opereert als een netwerkende en lerende organisatie, zowel binnen het domein als met haar omgeving. Uitgangspunten hierbij zijn dat we de professional meer centraal stellen, het onderwijs dichter bij de student organiseren en de kwaliteit van het onderwijs daarbij verbeteren, en proactief acteren op maatschappelijk ontwikkelingen en de positie van het domein bestendigen.

Je werkt samen met de twee andere teamleiders op de locatie Rotterdam. Je neemt deel aan het leiderschapstraject waarin alle teamleiders van het Domein O&I aan mee doen. De regiomanager Rotterdam en Dordrecht is jouw hiërarchisch leidinggevende.

Jouw rol
In jouw nieuwe baan als teamleider onderwijs heb je naast leidinggevende taken ook een rol in de studentbegeleiding, en afhankelijk van de door jou afgeronde opleiding(en) in het uitvoeren van onderwijs. Wij zijn benieuwd met welke expertise je onze opleiding en onze studenten ook kunt versterken. Denk aan bijvoorbeeld taal, rekenen of pedagiek. Daarnaast is een van de rollen om de werving van studenten actief te initiëren.

Als onderwijskundig teamleider van onze opleiding creëer je een context waarin het team zich verantwoordelijk voelt voor de ontwikkeling, planning en uitvoering van het onderwijs. Je stimuleert en draagt zorg voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van het onderwijs- en onderzoeksprogramma en draagt bij aan de accreditatie hiervan. Je bewaakt de kwaliteit en waar nodig zet je verbeteringen in.

Je werkt samen met medewerkers van het kernteam. Je geeft kaders voor het team, zodat zij weten waar de ruimte ligt voor de professionele invulling. Je faciliteert en ondersteunt het team in hun teamvorming en professionalisering. Indien nodig bied je hen (externe) coaching. Het coördineren van bepaalde processen hoort hier vanzelfsprekend bij.

Je bent een verbinder en je hebt oog voor de (individuele) talenten. Door te coachen, het goede voorbeeld te geven, te sturen op gemeenschappelijke normen en waarden, mensen uit te dagen nieuwe taken of projecten op te pakken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Je pakt de rol op die van je wordt gevraagd in lijn met de InGesprekcyclus. Je creëert hierin voor jezelf een goede balans tussen enerzijds het team de ruimte te laten, en anderzijds zicht te houden op het functioneren en de resultaten van het team. Daarmee geef je ook vorm aan onze kernwaarden persoonlijk en dichtbij.

Je zorgt ervoor dat kwaliteitsafspraken van Inholland in het onderwijs worden ingebed: werken met beroepsproducten, activerende werkvormen, werken aan het creëren van leergemeenschappen en digitalisering van het onderwijs.

Binnen de regio werk je nauw samen met de collega teamleiders en de regiomanager. Je vertaalt de opleidingskaders naar het werken in jullie eigen team en weet vanuit ervaringen van het team de opleidingskaders te verrijken.

Wie ben jij

• Je hebt een afgeronde master, bij voorkeur heb je een onderwijskundige professionele master afgerond (zoals de MLI of de MEL) en of je hebt een bevoegdheid voor een pabo relevant vakgebied;
• Je bent in staat om een team van hoogopgeleide professionals te coachen en begeleiden, bij voorkeur in een (onderwijs)organisatie; Bij voorkeur heb je dit al aangevuld met leidinggevende ervaring;
• Je hebt kennis van het primair onderwijs en ervaring met het uitvoeren van onderwijs en kan deze inzetten binnen een pabo gerelateerd vakgebied zoals taal, rekenen en/of pedagogiek.

Als wij met jou in gesprek gaan, dan weet jij ons te overtuigen met voorbeelden waaruit duidelijk wordt dat jij:

• teamverantwoording voor de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek stimuleert. Team in the lead, waarbij taken, verantwoordelijkheden en rollen verdeeld worden in het team;
• een structurele ontwikkeling en professionalisering van mensen (talentonwikkeling) stimuleert en zorgt voor structurele verbetering en borging van kennis en kwaliteit binnen de organisatie;
• gericht bent op samenwerking en het collectief en de gezamenlijke doelen en de toekomst van de opleiding en het team continu voor ogen houdt;
• een netwerker bent en gericht om met elkaar een duurzaam relatienetwerk op te bouwen.

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 12 (€5.275,76 - €6.899,83) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 28 of 32 uur.
• Een goed te bereiken werkplek in Rotterdam. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,40 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van € 10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen.
• Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving
We bieden op vijf locaties uiteenlopende varianten van de Inholland pabo: van voltijd, deeltijd tot geheel online onderwijs, zowel aan jonge starters als zij-instromers met ervaring.

Met een geheel nieuw curriculum ligt het accent meer dan ooit op de praktijk. Studenten staan vanaf dag één met één been in het basisonderwijs en leren vooral daar de fijne kneepjes van het vak. Ze tonen in de praktijk hun vaardigheden aan en volgen zo hun eigen studieroute. Met deze op de praktijk gestoelde, flexibele manier van leren bieden we een nog aantrekkelijker onderwijsprogramma waarmee we het lerarentekort willen aanpakken.

Uiteraard maak ook jij daarin het verschil, door in teamverband studenten op de best mogelijke manier te begeleiden en daarin tegemoet te komen aan hun actuele leerbehoefte. Daarbij werk je als opleider op onze hogeschool nauw samen met opleiders in de praktijk.

Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om het onderwijs te verbeteren. Hoe pak jij deze uitdagingen aan? Bij ons krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan de ontwikkeling van onze studenten, maar ook om jezelf continu verder te ontwikkelen.

Lees meer over de Inholland pabo.

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Ontwikkelen met een open blik

Werken bij Hogeschool Inholland vraagt om een open blik naar jezelf en jouw omgeving. Je krijgt bij ons de ruimte om jouw unieke talenten verder te ontwikkelen. En talent gaat bij ons niet alleen over wat je kunt: bij Inholland gaat talent ook over wie je bent. Als professional én als mens. Iemand met lef. Passie om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze studenten. Een open blik en onderzoekende houding. Je hebt bij onze hogeschool zelf de regie over jouw eigen loopbaan en dat stimuleren we. Omdat jij en jouw talent telt.

Persoonlijk en dichtbij

Onze hogeschool voelt als thuis, een plek waar je jezelf kunt zijn, gekend en gewaardeerd wordt om wie je bent. Onze benadering is persoonlijk, dichtbij en inclusief: iedereen telt mee. En bij alles wat we doen, kijken we hoe we elkaar kunnen aanvullen, helpen groeien, sterker maken.

Bij onze hogeschool word je uitgedaagd om out of the box te denken, kansen te signaleren en te pakken. Zo komen verschillende disciplines, invalshoeken en organisaties samen. En helpen we elkaar om grote uitdagingen aan te gaan en om onszelf én elkaar steeds verder te ontwikkelen, als professional en als mens.

Sollicitatieproces
Zie jij kansen om ons te versterken? Dan zien wij jouw sollicitatie met CV en motivatiebrief graag tegemoet.

De motivatiebrief
Wil je in je motivatiebrief ook de volgende vragen beantwoorden:

• Met welk expertgebied kom jij het team versterken en wil jij lesgeven aan onze studenten?
• Welke (onderwijs)ervaring breng je hierin mee?
• Wat maakt dat jij onderwijs en leiderschap goed kunt verbinden?
• Welke leiderschapseigenschappen neem je mee waardoor het team kan blijven floreren?

Je kunt tot en met zondag 5 januari 2025 reageren op deze vacature.

• In de week van 6 januari kun je een eerste terugkoppeling verwachten.
• Vrijdag 10 januari vinden de eerste kennismakingen plaats.
• Woensdag 15 januari vinden de tweede gesprekken plaats.
• Onderdeel van de procedure is een ontwikkelassessment. In de week van 20 januari wordt deze gepland.
• Vrijdag 31 januari 2025 vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Heb je inhoudelijke vragen of ben je nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Neem contact op met Elsbeth Veldhuijzen, regiomanager Dordrecht & Rotterdam. Elsbeth is bereikbaar via telefoonnummer 06 – 15279299.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectie procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contactgegevens
Marianne Hollestein corporate Recruiter / Senior Adviseur werving & selectie
+31 6 21115506