Directeur Bosch&Hovenschool

Je hebt ervaring met de integrale bedrijfsvoering van een organisatie. Ervaring in het onderwijs en een relevante managementopleiding gevolgd. Kennis van het verrijken en verdiepen van het basis aanbod in de klas. De capaciteit om duidelijke kaders te scheppen en een goed organiserend vermogen. Onderwijsinhoudelijke kennis, en bent in staat om de visie van de school verder vorm te geven en voort te zetten. HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. 

Je bent een krachtige verbinder en hebt sterke communicatieve vaardigheden.  Je bent zichtbaar en toegankelijk voor ouders, kinderen, het team en externe partijen. Je voelt je betrokken bij de kinderen, ouders en het team en bent daarmee het gezicht van de school. Je hebt affiniteit met onderwijs aan meer- en hoogbegaafde kinderen. Je hebt tegelijkertijd ook oog voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. Je neemt de (eind)verantwoordelijkheid voor personeelszaken, financiën en de huisvesting. Je geeft leiding vanuit voorbeeld en werkt oplossingsgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en zet daarbij de expertise van de verschillende teamleden in ten behoeve van de constante verbetering van de onderwijskwaliteit. Als het gaat om onderwijsinhoudelijke ontwikkelingen op de school kunnen teamleden je benaderen als sparringpartner. Je bent doortastend en besluitvaardig, maar gaat daarbij niet voorbij aan de input en betrokkenheid van het team. Je hebt een gezonde dosis humor, empathie en relativeringsvermogen. De kinderen van de Bosch & Hovenschool vinden het belangrijk dat je hen bij naam kunt aanspreken. Dat je ook af en toe bij hen in de groep bent. En dat je goed ballen op kan pompen! 

Enthousiast? 
Graag ontvangen we je sollicitatie voor 6 januari 2025.  Dit kan door te klikken op “solliciteren”. Het sollicitatieproces verloopt verder als volgt: 
Na ontvangst van je cv en motivatie gaan we voor je aan de slag. 
Zien we een match? Dan vindt er een eerste gesprek plaats op donderdag 9 januari 2025 (tussen 16.00 – 20.00 uur). We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie. 
Is dit gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op maandag 13 januari 2025 (tussen 17.00 – 19.00 uur).
Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van het proces. Zijn we beiden enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod.