Strategisch adviseur HR

Ben jij een ervaren HR-professional en wil je impact maken op de toekomst van het onderwijs? Heb je een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet je HR-strategieën te vertalen naar concrete verbeteringen voor leraren, ondersteunend personeel, leidinggevenden en leerlingen?

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur HR ben je, samen met het team, de drijvende kracht achter de vertaling van onze mensvisie naar beleid en de dagelijkse praktijk. Met het ontwerpen en implementeren van de HR-strategie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van Dunamare als geheel en van onze scholen.

Je werkt samen met je collega’s in het HR-team en andere beleidsdiensten, en met directies van onze scholen. Je bent voor hen een sparringpartner en je adviseert op strategisch en tactisch niveau over thema’s die wij centraal stellen. Denk daarbij aan het aantrekken en behouden van medewerkers, het stimuleren van een cultuur en werkomgeving die gericht is op samenwerken en verbinden, het groeien als lerende organisatie met ruimte voor anders organiseren en experimenteren, ontwikkeling van leiderschap en de ambitie van Dunamare onderwijs om een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever te zijn voor betrokken en bevlogen medewerkers. Binnen het HR-team draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling.

In je rol ben je bovendien programmamanager voor één of enkele innovatieve HR-programma’s. In die programma’s werken wij met in- en externe stakeholders aan de aanpak van complexe personeels- en organisatievraagstukken in onderwijs. Pilots en interventies die we uitproberen en evalueren, geven ons inzichten en handvatten om als organisatie meer wendbaar te worden, de kwaliteit van professionals en teams te versterken en bijvoorbeeld ook hoe we ‘onderwijs en leren’ anders kunnen organiseren.

Als programmamanager ben je een aanjager, projectleider en procesbewaker. Je stimuleert dat samenwerking tot stand komt, bevordert dat acties worden ondernomen, je evalueert en monitort de realisatie van opbrengsten. Dat doe je binnen vooraf gestelde kaders en in nauwe afstemming met het hoofd HR.

Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van strategisch adviseur HR beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische HR-rol. Bij voorkeur in het onderwijs.
• Ervaring met veranderprocessen en het aansturen van projecten binnen complexe organisaties, in het onderwijs of de publieke sector.
• Ervaring met lerende organisaties en het ontwikkelen ervan.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het werken met HR-data.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie.
• Een proactieve houding en de capaciteit om in te spelen op veranderingen in de onderwijssector.
• Een relevant netwerk, bij voorkeur in het onderwijs.

Herken je jezelf in dit profiel? Bekijk de volledige profielschets hier.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal 12 van toepassing. Je salaris is minimaal € 3.334,00 en maximaal € 6.665,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Per jaar krijg je 53 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren (op basis van een fulltime dienstverband) inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Het team
Bij Dunamare onderwijs vinden we het belangrijk dat onze medewerkers zich als professional en mens continu ontwikkelen. We zien hun talenten en stimuleren hen zodat zij blijvend kunnen bijdragen aan kwalitatief goed onderwijs. Deze mensvisie vormt de basis voor ons werkgeverschap; in onze benaderingswijze bewegen we van Human Resources naar Human Relations. De visie is de motor van onze HR-strategie, het beleid en de dagelijkse aanpak in onze organisatie en scholen. We richten ons op het creëren van een werkomgeving waarin mensen professioneel uitgedaagd worden, hun potentieel inzetten en hun expertise delen met anderen. HR ondersteunt in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van goede, gemotiveerde en betrokken medewerkers.

Over het Bestuurs- en Servicebureau
Als onze 24 middelbare scholen met ruim 13.000 leerlingen érgens op kunnen rekenen, dan is het wel op de hulp van het Bestuurs- en Servicebureau van Dunamare onderwijs. Dagelijks zetten onze energieke medewerkers zich in om schoolbesturen en docenten zo goed mogelijk te ondersteunen en te adviseren op het gebied van HR, financiën, inkoop, ICT, communicatie en huisvesting.

De mooiste oplossingen komen samen tot stand
Het takenpakket van het Bestuurs- en Servicebureau is heel breed. Denk aan het delen van expertkennis, het opstellen van een strategische agenda of het uitrollen van een plan van aanpak om de onderwijskwaliteit te verbeteren. Maar ook bij het werven van nieuwe medewerkers of het positioneren van Dunamare onderwijs, zijn we aan zet. Dat doen we niet alleen, maar door als interdisciplinair team samen te werken met de scholen. De mooiste oplossingen komen immers samen tot stand!

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Het Bestuurs- en Servicebureau is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Het werving en selectieproces wordt begeleid door de adviseurs van Buro Hebe. Spreekt de vacature je aan? Solliciteren kan tot en met 3 januari 2025. Laat je motivatie en cv achter via deze link op de website van Buro Hebe.

Wil je meer weten over deze vacature?
Stel je vraag aan Joanne Klumpers via

• Telefoonnummer: 06-55 28 69 28
• Emailadres: joanne@burohebe.nl

Meer weten over de procedure? De sollicitatieprocedure en tijdlijn staan beschreven in de profielschets.