Adjunct-directeur
Koningin Julianaschool
- Nieuwegein
07-11-2024
Parttime of fulltime
21-12-2024
0,8-1,0
per direct
Tijdelijk met uitzicht op vast
Nee
A11 € 3186 - € 5862
Vacature omschrijving
Ben jij dé toekomstige adjunct-directeur die op de Koningin Julianaschool het verschil maakt voor onze leerlingen, ouders en teamleden? Wil je werken op een school waar een professionele, goede sfeer heerst en waar gedeeld en waarderend leiderschap ver
in ontwikkeling is? Een school waar leerlingen, leerkrachten en ouders samen de groep vormen? Heb je zin in een nieuwe uitdaging? Dan ben je van harte welkom om ons team te komen versterken!
De Koningin Julianaschool is een school waar wij onze leerlingen willen laten klimmen op onze kleurrijke trap naar een kleur die bij hen past. Iedere kleur, ieder kind is uniek en mag er zijn. Juist de verscheidenheid aan kleuren en kinderen maakt de trap zo mooi. De trap heeft geen leuning: met elkaar (directie, leerkrachten, leerlingen en ouders) bieden wij houvast door het kind de (weg) ondersteuning, lef, sociale veiligheid en vertrouwen te geven om zelf te klimmen. En als onze leerlingen zich veilig voelen, gaat klimmen beter en kunnen zij het maximale aan ontwikkeling bereiken.
Op onze school bereiken wij dit veilige leerklimaat door onder andere het geven van de kanjertraining in alle groepen en door het bieden van een uniforme pedagogische aanpak: het Kanjerprofiel.
Als adjunct-directeur geef je vanuit een helikopterview op een daadkrachtige en flexibele manier leiding en werk je vanuit vertrouwen en verbinding. Je onderschrijft de visie en het Kanjerprofiel van de school en wil deze samen doorontwikkelen. Je hebt oog voor de talenten en ambities binnen het team en weet deze verder te stimuleren. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor leerlingen, collega’s en ouders. Daarnaast ben je ambitieus en proactief op het gebied van onderwijsontwikkeling. Je bent een sparringpartner voor de directeur (en vervangt die bij afwezigheid).
De directie
De directie van de Koningin Julianaschool bestaat uit een directeur en een adjunct-directeur. Samen met de intern begeleider en de kanjercoördinator vormen zij het MT. Op 1 februari 2024 telde de school 400 leerlingen. De taakverdeling wordt in onderling overleg tussen de directeur en de adjunct-directeur afgestemd. Afhankelijk van je aanstellingsomvang heb je als adjunct een of twee dagen een lesgevende of specialistische taak.
Stichting Fluenta
De Koningin Julianaschool is onderdeel van Stichting Fluenta, een stichting die betekenis geeft aan de protestants-christelijke identiteit en die volop in beweging is. Werken bij Fluenta betekent dat je kiest voor een werkomgeving waar plezier, welbevinden en vertrouwen in eigen kunnen centraal staan en waar jij je gezien, gehoord en erkend voelt. Bij Fluenta werken we met veel motivatie samen om toekomstgericht, kansrijk en betekenisvol onderwijs te geven. We vieren onze successen en voelen ons met elkaar verantwoordelijk voor de optimale ontwikkeling van alle kinderen op onze scholen.
Werken bij Fluenta betekent ook dat we ruimte bieden voor jouw eigen ontwikkeling. We laten je kennismaken met verschillende onderwijsconcepten en via cursussen en opleidingstrajecten in onze Fluenta Academie krijg je alle kansen om jezelf verder te professionaliseren. Van de directieleden wordt verwacht dat zij de schoolleidersopleiding gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen en ingeschreven staan of bereid zijn zich in te schrijven bij het Schoolleidersregister.
De Koningin Julianaschool is een school waar wij onze leerlingen willen laten klimmen op onze kleurrijke trap naar een kleur die bij hen past. Iedere kleur, ieder kind is uniek en mag er zijn. Juist de verscheidenheid aan kleuren en kinderen maakt de trap zo mooi. De trap heeft geen leuning: met elkaar (directie, leerkrachten, leerlingen en ouders) bieden wij houvast door het kind de (weg) ondersteuning, lef, sociale veiligheid en vertrouwen te geven om zelf te klimmen. En als onze leerlingen zich veilig voelen, gaat klimmen beter en kunnen zij het maximale aan ontwikkeling bereiken.
Op onze school bereiken wij dit veilige leerklimaat door onder andere het geven van de kanjertraining in alle groepen en door het bieden van een uniforme pedagogische aanpak: het Kanjerprofiel.
Als adjunct-directeur geef je vanuit een helikopterview op een daadkrachtige en flexibele manier leiding en werk je vanuit vertrouwen en verbinding. Je onderschrijft de visie en het Kanjerprofiel van de school en wil deze samen doorontwikkelen. Je hebt oog voor de talenten en ambities binnen het team en weet deze verder te stimuleren. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor leerlingen, collega’s en ouders. Daarnaast ben je ambitieus en proactief op het gebied van onderwijsontwikkeling. Je bent een sparringpartner voor de directeur (en vervangt die bij afwezigheid).
De directie
De directie van de Koningin Julianaschool bestaat uit een directeur en een adjunct-directeur. Samen met de intern begeleider en de kanjercoördinator vormen zij het MT. Op 1 februari 2024 telde de school 400 leerlingen. De taakverdeling wordt in onderling overleg tussen de directeur en de adjunct-directeur afgestemd. Afhankelijk van je aanstellingsomvang heb je als adjunct een of twee dagen een lesgevende of specialistische taak.
Stichting Fluenta
De Koningin Julianaschool is onderdeel van Stichting Fluenta, een stichting die betekenis geeft aan de protestants-christelijke identiteit en die volop in beweging is. Werken bij Fluenta betekent dat je kiest voor een werkomgeving waar plezier, welbevinden en vertrouwen in eigen kunnen centraal staan en waar jij je gezien, gehoord en erkend voelt. Bij Fluenta werken we met veel motivatie samen om toekomstgericht, kansrijk en betekenisvol onderwijs te geven. We vieren onze successen en voelen ons met elkaar verantwoordelijk voor de optimale ontwikkeling van alle kinderen op onze scholen.
Werken bij Fluenta betekent ook dat we ruimte bieden voor jouw eigen ontwikkeling. We laten je kennismaken met verschillende onderwijsconcepten en via cursussen en opleidingstrajecten in onze Fluenta Academie krijg je alle kansen om jezelf verder te professionaliseren. Van de directieleden wordt verwacht dat zij de schoolleidersopleiding gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen en ingeschreven staan of bereid zijn zich in te schrijven bij het Schoolleidersregister.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden en benoemingsomvang
De functie van adjunct-directeur is ingeschaald in schaal A11, € 3.484 - € 6.149. Daarnaast ontvangt een adjunct-directeur in schaal A11 een arbeidsmarkttoelage van € 146,67 per maand en een bruto toelage van € 288,07 per maand naar rato van de benoemingsomvang. Stichting Fluenta kent een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket. Naast de CAO PO bieden wij al onze medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan die voor 50% door ons vergoed wordt, kun je gebruik maken van de uitruilregeling woon-werkverkeer en maken we optimaal gebruik van de werkkostenregeling voor onze personeelsleden. Directieleden krijgen een telefoonvergoeding van € 45,00 per maand.
De benoemingsomvang is 0,8-1,0 fte.
De functie van adjunct-directeur is ingeschaald in schaal A11, € 3.484 - € 6.149. Daarnaast ontvangt een adjunct-directeur in schaal A11 een arbeidsmarkttoelage van € 146,67 per maand en een bruto toelage van € 288,07 per maand naar rato van de benoemingsomvang. Stichting Fluenta kent een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket. Naast de CAO PO bieden wij al onze medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan die voor 50% door ons vergoed wordt, kun je gebruik maken van de uitruilregeling woon-werkverkeer en maken we optimaal gebruik van de werkkostenregeling voor onze personeelsleden. Directieleden krijgen een telefoonvergoeding van € 45,00 per maand.
De benoemingsomvang is 0,8-1,0 fte.
Sollicitatieprocedure
Nieuwsgierig geworden?
Kijk voor meer informatie op onze website:
www.koninginjulianaschool.net . Op een laagdrempelige manier beoordelen of deze vacature voor jou een match is? Je bent van harte welkom in de school voor een kop koffie, rondleiding en kennismaking. Neem dan contact op met Heleen Hoogenberk, directeur:
06-47 009 598 of via
heleenhoogenberk@fluenta.nl
Procedure
Jouw motivatie voor de functie, in welke vorm dan ook, samen met je CV, ontvangen wij graag uiterlijk 21 november 2024. Je kunt je brief en CV sturen naar Herco Buik, HR-adviseur via hr@fluenta.nl
De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken vindt plaats op woensdag 27 november in de namiddag/avond. De tweede ronde zal plaatsvinden op donderdag 28 november in de namiddag/avond. Een proefles en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
We kijken naar je uit!
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Basisonderwijs
Regulier / Algemeen
Protestants-Christelijk
340 Leerlingen
Iets meer over onze excellente kanjerschool...
Wij willen onze leerlingen zo hoog mogelijk laten klimmen naar een kleur die bij het kind past! De trap vormt een kleurrijke verscheidenheid, immers ook al onze leerlingen hebben hun eigen “kleur”. Elke kleur mag er zijn, sterker nog: de trap is juist zo mooi door de verscheidenheid aan al die kleuren. Zoals je op de foto kunt zien heeft de trap geen leuning: dit komt omdat wij (team, medeleerlingen en ouders samen) het kind de ondersteuning, lef, sociale veiligheid en vertrouwen geven om zelf te durven en kunnen klimmen. Aangestuurd en gesteund door ons: wij vormen de leuning en bieden houvast! Op de KJS besteden wij dan ook veel aandacht aan het zelfvertrouwen en welbevinden van onze kanjers. Als de leerling zich veilig voelt, gaat het klimmen beter en kunnen wij het maximale aan ontwikkeling bereiken. Een pedagogisch veilig leerklimaat bereiken wij onder andere door het geven van kanjertrainingen in alle groepen en door het bieden van een uniforme pedagogische aanpak: ons kanjerprofiel. Op dit profiel hebben wij het predicaat “Excellent” van de inspectie ontvangen.
Onze Koningin Julianaschool heeft het predicaat Excellent van de onderwijsinspectie ontvangen!
Het predicaat Excellent krijg je als alle inspectiestandaarden op de school goed in orde zijn én als je uitblinkt op een bijzonder, excellent profiel. De Koningin Julianaschool heeft het predicaat ontvangen voor het kanjerprofiel - sociale veiligheid. Het excellente kanjerprofiel staat voor de onderlinge sfeer (leerlingen, team en ouders), pedagogisch klimaat en (professionele) leercultuur op school. Excellent bevonden worden juist op dit pedagogische thema is uniek en een eer. Vanuit onze visie kunnen leerlingen pas optimaal tot leren komen als zij in balans zijn en zich prettig voelen. Dat wij nu erkend zijn door inspectie van het onderwijs en de jury van excellente school op dit punt, voelt als een kroon op onze Koningin Juliana…kanjerschool! Waar 330 leerlingen, 500 ouders/verzorgers, 35 teamleden “samen leven” is het een mooie uitdaging om het gesprek blijvend met elkaar aan te gaan. Preventief, maar zeker ook als er meningsverschillen of ongewenste interacties zijn. Kinderen én de groep leren hoe je hier mee om kunt gaan, handvatten bieden om goed voor jezelf en een ander te zijn: dat is wat het profiel inhoudt. Vanuit vertrouwen bruggen naar elkaar bouwen in plaats van muren om ons heen te creëren! Er is naast ons kanjeronderwijs ook aandacht voor kinderen die extra hulp en ondersteuning nodig hebben. De school biedt ook mogelijkheden op het gebied van ‘Talentontwikkeling’ in de Plusklas. Er is veel onderwijstijd ingeroosterd voor de vakgebieden taal, rekenen en lezen, waarbij de leerkrachten gebruik maken van het lesmodel: ‘directe instructie’. Deze leerstof wordt veelal op drie niveaus aangeboden: het minimumniveau, het basisniveau en het verrijkingsniveau. De school werkt opbrengstgericht en de leerkrachten hebben hoge verwachtingen van de leerlingen. Om dit te realiseren, is het nodig om kinderen te ondersteunen, vertrouwen te geven en uit te dagen.
Directie: Martine Spreeuw (directeur), Heleen Hoogenberk (interim-directeur)
Wij willen onze leerlingen zo hoog mogelijk laten klimmen naar een kleur die bij het kind past! De trap vormt een kleurrijke verscheidenheid, immers ook al onze leerlingen hebben hun eigen “kleur”. Elke kleur mag er zijn, sterker nog: de trap is juist zo mooi door de verscheidenheid aan al die kleuren. Zoals je op de foto kunt zien heeft de trap geen leuning: dit komt omdat wij (team, medeleerlingen en ouders samen) het kind de ondersteuning, lef, sociale veiligheid en vertrouwen geven om zelf te durven en kunnen klimmen. Aangestuurd en gesteund door ons: wij vormen de leuning en bieden houvast! Op de KJS besteden wij dan ook veel aandacht aan het zelfvertrouwen en welbevinden van onze kanjers. Als de leerling zich veilig voelt, gaat het klimmen beter en kunnen wij het maximale aan ontwikkeling bereiken. Een pedagogisch veilig leerklimaat bereiken wij onder andere door het geven van kanjertrainingen in alle groepen en door het bieden van een uniforme pedagogische aanpak: ons kanjerprofiel. Op dit profiel hebben wij het predicaat “Excellent” van de inspectie ontvangen.
Onze Koningin Julianaschool heeft het predicaat Excellent van de onderwijsinspectie ontvangen!
Het predicaat Excellent krijg je als alle inspectiestandaarden op de school goed in orde zijn én als je uitblinkt op een bijzonder, excellent profiel. De Koningin Julianaschool heeft het predicaat ontvangen voor het kanjerprofiel - sociale veiligheid. Het excellente kanjerprofiel staat voor de onderlinge sfeer (leerlingen, team en ouders), pedagogisch klimaat en (professionele) leercultuur op school. Excellent bevonden worden juist op dit pedagogische thema is uniek en een eer. Vanuit onze visie kunnen leerlingen pas optimaal tot leren komen als zij in balans zijn en zich prettig voelen. Dat wij nu erkend zijn door inspectie van het onderwijs en de jury van excellente school op dit punt, voelt als een kroon op onze Koningin Juliana…kanjerschool! Waar 330 leerlingen, 500 ouders/verzorgers, 35 teamleden “samen leven” is het een mooie uitdaging om het gesprek blijvend met elkaar aan te gaan. Preventief, maar zeker ook als er meningsverschillen of ongewenste interacties zijn. Kinderen én de groep leren hoe je hier mee om kunt gaan, handvatten bieden om goed voor jezelf en een ander te zijn: dat is wat het profiel inhoudt. Vanuit vertrouwen bruggen naar elkaar bouwen in plaats van muren om ons heen te creëren! Er is naast ons kanjeronderwijs ook aandacht voor kinderen die extra hulp en ondersteuning nodig hebben. De school biedt ook mogelijkheden op het gebied van ‘Talentontwikkeling’ in de Plusklas. Er is veel onderwijstijd ingeroosterd voor de vakgebieden taal, rekenen en lezen, waarbij de leerkrachten gebruik maken van het lesmodel: ‘directe instructie’. Deze leerstof wordt veelal op drie niveaus aangeboden: het minimumniveau, het basisniveau en het verrijkingsniveau. De school werkt opbrengstgericht en de leerkrachten hebben hoge verwachtingen van de leerlingen. Om dit te realiseren, is het nodig om kinderen te ondersteunen, vertrouwen te geven en uit te dagen.
Directie: Martine Spreeuw (directeur), Heleen Hoogenberk (interim-directeur)
Adresgegevens
Vacature melding
Meld je aan voor Adjunct-directeur Vacatures in Nieuwegein
Hoe vaak wil je de melding ontvangen? *
Heb je al een account?
Log in
Je vacature melding is aangemaakt
Voortaan ontvang je Adjunct-directeur Vacatures in Nieuwegein
Meer vacatures van Stichting Fluenta
Bezig met zoeken van vergelijkbare vacatures...