Manager HR

Manager HR
Wil jij een blijvende impact maken op het onderwijs in Rotterdam Zuid? Als Manager HR bij de Rekenfaculteit speel je een sleutelrol in het dichten van de prestatiekloof met ons unieke rekenprogramma. De Rekenfaculteit is een vooruitstrevend, non-profit tutoring programma, waarvan bewezen is dat leerlingen flinke vooruitgang boeken en achterstanden inhalen. Onze ambitie? Het beste rekenonderwijs op nóg meer scholen in Rotterdam brengen en daarmee de kansen voor leerlingen vergroten!

De Rekenfaculteit in vogelvlucht
Bij de Rekenfaculteit krijgen leerlingen van deelnemende basisscholen een heel schooljaar lang extra rekenonderwijs van onze tutoren. Onze high dosage tutoring-methodiek, waarbij gewerkt wordt in kleine groepen met ruimte voor maatwerk, is gebaseerd op wat zowel volgens onderzoek als in de praktijk effectief bewezen is. De Rekenfaculteit is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie met 50 medewerkers, waarvan 40 tutoren, die momenteel 350 leerlingen op 10 scholen ondersteunen.

Functieprofiel
Als Manager HR speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze groeiende organisatie. Je beweegt je tussen operationele, tactische en strategische HR-taken en bent een onmisbare schakel in het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die bijdragen aan onze groei en het versterken van ons team. De nadruk ligt op werving en behoud van talent, cruciaal voor het waarmaken van onze ambities in de komende jaren.
In deze rol werk je nauw samen met de Coördinator Bedrijfsvoering om HR-processen verder te professionaliseren en te optimaliseren. Je speelt een actieve rol in het versterken van het HR-beleid en het ondersteunen van onze teams, zodat de organisatie duurzaam kan blijven groeien. Samen zorgen jullie ervoor dat de HR-operatie soepel verloopt en blijft aansluiten bij onze doelen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van een strategisch wervings- en personeelsbeleid: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan voor het werven, selecteren en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat we de juiste tutoren en medewerkers aantrekken en onze organisatie verder laten groeien.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterken: Jij bouwt aan ons werkgeversmerk en maakt de Rekenfaculteit zichtbaar als een aantrekkelijke werkplek binnen en buiten het onderwijsveld. Door effectieve arbeidsmarktcommunicatie zorg je ervoor dat wij opvallen bij de juiste kandidaten.
• Leiden van het volledige recruitmentproces: Je hebt de leiding over de werving en selectie van nieuwe medewerkers, met speciale focus op tutoren. Van vacatureteksten tot aan de laatste selectiegesprekken, jij bewaakt de kwaliteit van het proces en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
• Coachen en ondersteunen van de Coördinator Bedrijfsvoering: Na de terugkeer van de Coördinator Bedrijfsvoering na verlof, werk je nauw samen en draag je zorg voor kennisoverdracht en verdere professionalisering van HR-processen binnen de organisatie.
• Analyseren en verbeteren van HR-processen: Je voert regelmatig analyses uit van onze personeelsbehoeften en zorgt ervoor dat onze wervings- en retentiestrategieën aansluiten bij de groeidoelstellingen van de organisatie. Je optimaliseert HR-processen om deze efficiënter en toekomstbestendig te maken.
• Bijdragen aan een lerende organisatie: Je speelt een sleutelrol in het creëren van een cultuur van groei en ontwikkeling. Je zorgt voor passende trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers, zodat zij zich blijven ontwikkelen en betrokken blijven bij de missie van de Rekenfaculteit.
• HR-operatie in goede banen leiden: Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse operationele HR-taken zoals verzuimmanagement, personeelsadministratie en contractbeheer, en zorgt ervoor dat de basis van de HR-operatie op rolletjes loopt.