Directeur

Gewenst profiel van de directeur van de Praktijkschool Apeldoorn:

• Beschikt over een academisch werk- en -denkniveau.
• Heeft de eigenschappen van een bouwer: doortastende leider op basis van een moderne, heldere toekomstvisie over de school, weet deze te verbinden met en in te spelen op de ontwikkelingen in de interne en de maatschappelijke context en kan daar in- en externe stakeholders op verbinden.
• Heeft ervaring in een eindverantwoordelijke positie in het (praktijk)onderwijs of in een aanpalende sector.
• Affiniteit met onze leerlingenpopulatie is een vereiste.
• Is zichtbaar en laagdrempelig aanwezig.
• Zwengelt de discussie over goed onderwijs voor de huidige en toekomstige leerlingpopulatie verder aan.
• Denkt in mogelijkheden en scenario’s.
• Heeft het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en tactisch/operationeel handelen; zorgt voor vastlegging van gemaakte afspraken.
• Kan inspirerend en met rechte rug leiding geven aan een team van professionals, waaronder twee teamleiders, en heeft het inzicht om de beschikbare personele kwaliteiten en materiële middelen optimaal in te zetten.

• Koersvaste leider: functioneert vanuit een heldere strategische richting, houdt deze vast en vertaalt deze naar concrete doelen en beleid. Hierbij staat de leerling centraal.
• Vertrouwenwekkend: bevordert onderling en wederzijds respect en vertrouwen.
• Vernieuwing: ziet kansen en vernieuwingen op het gebied van de inrichting van goed praktijkonderwijs en vertaalt deze op energieke en enthousiasmerende wijze, bij voorkeur samen, naar concrete doelstellingen.
• Netwerk: ontwikkelt en onderhoudt op actieve wijze het netwerk met stakeholders en andere relevante relaties; spreekt de taal en kent de dynamiek van de verschillende sectoren.
• Verbindend: heeft een leiderschapsstijl die gericht is op samenwerken waarbij het eigenaarschap van allen het uitgangspunt en doel tegelijkertijd is.
• Sensitiviteit: weet wat leeft binnen de organisatie, heeft zorg en aandacht voor medewerkers en leerlingen.
• Integriteit: is integer in woord en daad, is transparant en communiceert open en verwacht dat ook van anderen.
• Resultaatgerichtheid: heeft een zakelijke instelling, formuleert heldere doelstellingen voor zichzelf en anderen, is daarop aanspreekbaar en spreekt anderen daar op aan.
• Professionalisering: stimuleert de verdere ontwikkeling van een professionele, reflecterende en lerende organisatie.
• Samenwerking met College van Bestuur: rapporteert tijdig, volledig en juist en informeert haar/hem proactief.

• Doortastend en zelfverzekerd.
• Collegiaal, geeft vertrouwen, positieve instelling.
• Vasthoudend, natuurlijk gezag, kan delegeren.
• Gelooft in de kracht van samenwerking en eigenaarschap.
• Beweegt zich soepel in diverse omgevingen, legt gemakkelijk contact.

Leerplein055 laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Mr. Sandra Lutchman, senior partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de organisatie, de functie en/of de sollicitatieprocedure. Je kunt contact met haar opnemen via WhatsApp op nummer 06 407 44 074.

Belangrijke data:

• De reactietermijn sluit op 8 november 2024 om 12 uur.
• De eerste ronde gesprekken van de benoemingscommissie en de adviescommissie met de kandidaten vinden plaats op 1 november 2024 tussen 15-21 uur.
• De tweede ronde gesprekken met de kandidaten vinden plaats op 25 november vanaf 13.30 uur.
• Het assessment voor deze functie staat gepland op 26 november 2024.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek staat ingepland voor 28 november.