Medewerker financiële administratie
Vacature omschrijving
Het bestuursbureau bestaat uit een groep professionele medewerkers die de drie locaties van Het Rhedens ondersteunen op het gebied van bedrijfsvoering; Communicatie, Financiën, Leerlingadministratie, ICT en Personeelszaken.
De afdeling financiën bestaat uit een controller, een medewerker financiën en control en een medewerker financiële administratie.
Het bestuursbureau is gevestigd op de Doesburgsedijk 7 in Dieren.
De functie
Het Rhedens is op zoek naar een zelfstandige collega voor onze afdeling financiën.
Jij bent mede verantwoordelijk voor de financiële administratie van de school, waaronder de boekhouding, het beheer van de debiteuren en crediteuren, het verwerken van ouderbijdragen en het verwerken van bank- en kasafschriften in de administratie. Je handelt inkomende en uitgaande facturen en betalingen af en je levert een bijdrage aan het opstellen van financiële rapportages. Ook op het snijvlak van de financiële - en salarisadministratie verricht je mogelijk administratieve, ondersteunende werkzaamheden.
Je verleent medewerking aan onderzoeken door de accountantsdienst en je onderhoudt contacten met debiteuren en crediteuren over betalingen en facturen.
Je ondersteunt de medewerker financiën en control bij de maand- en jaarafsluiting.
Het betreft een tijdelijke benoeming voor 12 maanden, met uitzicht op een vaste benoeming.
Functie-eisen
Wat zoeken wij in jou?
Wij zijn op zoek naar iemand die enthousiast is en ervaring heeft in het werken binnen financiën.
Je hebt kennis van financiële processen en systemen en van boekhoudkundige richtlijnen en technieken. Je hebt brede ervaring met spreadsheets en financiële software.
Je bent vaardig in de bediening van boekhoudkundige software. We werken met Exact, spend cloud en WISCollect.
Je werkt zelfstandig, efficiënt en effectief aan oplossingen van administratieve problemen, en je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris conform de cao voor het voortgezet onderwijs.
- Een vakantietoeslag van 8%.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een extra eindejaarsuitkering OOP van € 1.320,- bij een fulltime baan.
- Een OOP uitkering in oktober van € 300,- bij een fulltime baan.
- Jaarlijks 10,5 weken vakantieverlof. Dit zijn bijna alle schoolvakanties vrij.
- Een pensioenregeling bij het ABP.
- Een persoonlijk budget van 90 klokuren (op basis van een fulltime baan) per schooljaar. Deze uren zijn in te zetten voor incidenteel verlof, je kunt ze sparen voor een dagdeel verlof in een jaar of je kunt ze laten uitbetalen of toe laten voegen aan je pensioen.
- Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
- Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis voor alle medewerkers van Het Rhedens, die het inkomen aanvult in geval van arbeidsongeschiktheid.
- Een jaarlijks budget voor professionalisering.
Sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Wil je ook deel uitmaken van een boeiend én vooruitstrevend werkklimaat waarin persoonlijke ontwikkeling, hard werken en plezier hand in hand gaan? Aarzel dan niet om te solliciteren!
Solliciteren kan tot en met 18 september 2024.
Wil je meer informatie over de functie? Dan kun je contact op nemen met de heer Maarten Hanekamp, directeur bedrijfsvoering, via
ham@hetrhedens.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Stichting Het Rhedens
Werken in een boeiende, stimulerende en ambitieuze leeromgeving? Dat kan bij Het Rhedens!
Onze drie locaties bieden samen alle vormen van voortgezet onderwijs aan: van praktijkonderwijs tot en met gymnasium. Bij elkaar werken ruim 240 medewerkers bij Het Rhedens. De locaties zijn van gemiddelde omvang, maar bewust kleinschalig georganiseerd in overzichtelijke afdelingen, waardoor de persoonlijke sfeer op de drie locaties gewaarborgd blijft.
Samen leren, elkaar ontmoeten en jezelf ontplooien
Het Rhedens is een lerende organisatie met hoge verwachtingen van haar medewerkers. Hierin is individueel leren, teamleren en organisatieleren met elkaar verbonden. Kennisontwikkeling en -deling vinden niet alleen in de school plaats, maar ook tussen de drie scholen. Medewerkers worden gezien en gehoord en er is oog en waardering voor ieders perspectief en specifieke bijdrage aan het geheel. Iedere medewerker weet wat er speelt in de eigen organisatie en in het brede werkveld en is op de hoogte van actuele ontwikkelingen. We vinden het belangrijk professionalisering, expertiseontwikkeling en kennisdeling te stimuleren en te faciliteren.