Verderwijs draagt vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid en aantoonbare kwaliteit bij aan de brede ontwikkeling van kinderen en jongeren van 4 tot 18 jaar. We zorgen ervoor dat onze leerlingen hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen in een veilige en rustige omgeving. Ons aanbod is op maat en overstijgt de doelen van onderwijs.
Wij zijn betrokken bij onze leerlingen. Als professionals werken we intensief samen met ouders en ketenpartners vanuit een gezamenlijke gedrevenheid en een gedeelde pedagogische visie. Wij doen er alles aan dat onze leerlingen het beste uit zichzelf kunnen halen, met plezier naar school komen en trots op zichzelf zijn. Wij zorgen voor optimaal begeleide stages en bereiden hen voor op een toekomst die zij zelf vorm kunnen geven.
‘Zelfvertrouwen maakt het verschil’
Dat geeft Verderwijs in haar onderwijs aan kinderen en jongeren met een specialistische ondersteuningsvraag. Wanneer je de school verlaat, heb je een schat aan ervaringen, kennis en vaardigheden om een eigen plek in de maatschappij in te nemen.
Stichting Verderwijs wil een aantrekkelijke werkgever zijn. Een stichting waar mensen graag willen werken en zich ontwikkelen. Daarvoor is het nodig dat verwachtingen over en weer duidelijk zijn, dat medewerkers kunnen rekenen op waardering en dat er een krachtige en rijke leeromgeving is.
Er is voor het personeel veel ruimte voor ontwikkeling en experimenten binnen de kaders van onze visie, missie en onderwijsdoelen. Vanuit een professionele houding is men zorgvuldig in het maken van afspraken en houdt men zich ook aan de afspraken.
De leidinggevende gaat volgens een cyclus betekenisvolle gesprekken aan met de medewerker en is helder over de inzet en professionaliteit van de medewerker. Verderwijs wil het personeelsbeleid laten bijdragen aan de ambities van Verderwijs en dat het antwoord geeft op de personeelsvragen in de organisatie.
Wij werken vanuit vertrouwen, betrokkenheid, zelfreflectie, samen, continu verbeteren en enthousiasme. Deze waarden geven richting aan onze gedragsafspraken en omgangsvormen. Wij zijn hierin continu op zoek naar groei en afstemming in ons eigen werk en onze wijze van samenwerken, ook als onderdeel van de maatschappij. Bij het vertalen van deze waarden in afspraken, maken we beleid dat geldt voor het hele team, maar we bieden maatwerk wanneer het nodig is.