Summa staat voor 100% gedrevenheid. Een onderwijsinstelling waar verbinding, bevlogenheid, lef en positiviteit voorop staan. Er werken vakmensen die elke dag het beste uit zichzelf én de ander willen halen. Van docenten tot onderwijsassistenten, van managers tot facilitair medewerkers. Stuk voor stuk bezitten ze het krachtige Summa DNA. Deze mentaliteit zorgt ervoor dat Summa jaar na jaar voorop loopt in kwaliteit en ontwikkeling, met uitstekende en marktgerichte opleidingen en persoonlijk aandacht voor elkaar en voor de studenten.
Werken bij het Summa is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf en de ander te halen. Een leven lang ontwikkelen vinden wij belangrijk; met training en coaching ontwikkelen wij onszelf en we vormen daarmee een voorbeeld voor onze studenten. Bij Summa staan we voor persoonlijke groei. Als werkgever willen wij jou de ruimte bieden om te excelleren.
“Toen ik binnenkwam als startend docent, was ik nog zoekend in mijn vak. Bij Summa krijg (en grijp!) ik veel kansen om mijn bagage van de lerarenopleiding aan te vullen. Super! Summa creëert niet alleen een krachtige leeromgeving voor studenten, maar ook voor medewerkers. Er is ruimte voor eigen ideeën, erkenning voor wat je doet en in innovaties wordt geïnvesteerd. Dit biedt kansen om me te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van activerende didactiek en gepersonaliseerd leren. Mijn leidinggevende coacht en stimuleert me hierin. Mijn werk voelt als een soort snoepwinkel; ik vind zoveel leuk! Het vo, mbo en bedrijfsleven streven een mooi gemeenschappelijk doel na: studenten opleiden tot professionals. We leiden op tot een drievoudige kwalificatie: het uitoefenen van een beroep, het deelnemen aan de maatschappij en de doorstroom naar een hoger onderwijsniveau. Daaraan bijdragen is fantastisch. De samenhang tussen de visie op leren en het gedachtegoed van een leven lang ontwikkelen wordt steeds duidelijker. Summa trekt jonge werknemers aan, maar zorgt ook goed voor degenen die al wat langer meegaan. Bijvoorbeeld met aantrekkelijke regelingen en door rekening te houden met de taakverdeling. Er is veel aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.”
Martijn van der Linden
Teamleider
