FTE berekenen doe je zo

FTE staat voor Fulltime-Equivalent en wordt gebruikt om de arbeidsomvang van medewerkers uit te drukken. Eén FTE komt overeen met een volledige werkweek binnen een organisatie. In het onderwijs wordt bijvoorbeeld een werkweek van 40 uur vaak als 1 FTE beschouwd, maar dit kan variëren per onderwijsinstelling.
 

Waarom is FTE berekenen belangrijk?

Het berekenen van FTE’s is essentieel om inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte en -planning binnen een onderwijsinstelling. Door FTE’s correct te berekenen, kunnen scholen beter budgetteren, roosters opstellen en personeel efficiënt inzetten.
 

Stappenplan: Hoe bereken je FTE?

Het berekenen van FTE kan eenvoudig worden gedaan met de volgende stappen:

1. Bepaal het aantal uur dat als fulltime wordt beschouwd
   • In het onderwijs is dit vaak 40 uur per week, maar dit kan variëren per cao of instelling.
2. Bepaal het aantal uur dat de medewerker daadwerkelijk werkt
   • Dit geldt zowel voor fulltime als parttime medewerkers.
3. Gebruik de formule voor FTE-berekening
   • Formule: Aantal gewerkte uren per week / Fulltime werkweek = FTE
4. Bijvoorbeeld:
   • Een medewerker werkt 32 uur per week in een organisatie waar 40 uur fulltime is:
     • 32 / 40 = 0,8 FTE
   • Een docent werkt 20 uur per week in een instelling waar een volledige werkweek 40 uur is:
     • 20 / 40 = 0,5 FTE
        

Voorbeelden van FTE-berekeningen in het onderwijs

Hier zijn enkele veel voorkomende berekeningen binnen het onderwijs:

• 0,8 FTE: In een werkweek van 40 uur betekent dit 32 uur per week.
• 0,7 FTE: In een werkweek van 40 uur betekent dit 28 uur per week.
• 0,5 FTE: In een werkweek van 40 uur betekent dit 20 uur per week.
• 24 uur per week in een 40-urige werkweek: 24 / 40 = 0,6 FTE.